نص المادة (20) من نظام العمل السعودي 2024يحتاج من يرغب في العثور على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية لـ حضور قوانين العمل التي يجب اتباعها لمنع تعرض العامل للمخالفات. وسنتعرف على نص المادة 20 من نظام العمل السعودي وتحديثات نظام العمل.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم هاتف م/51 وتاريخ 23 شعبان 1426هـ وتم تعديله لاحقاً بالمرسوم الملكي رقم هاتف م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى 1434هـ. . تم وضح نظام العمل السعودي الجديد وتعديله بالمرسوم الملكي رقم هاتف م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436هـ. محتوى هذا النظام هو كما يلي:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العمومية.
- جزء ثان: تنظيم عمليات التوظيف:
- الجزء الأول: وحدات التوظيف.
- الباب الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الباب الثالث: المكاتب الخاصة + مكاتب توظيف المواطنين.
- الجزء الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع: تعليم وتاهيل:
- الجزء الأول: التدريب والتأهيل مع صاحب العمل.
- الباب الثاني: عقد التأهيل والتدريب للموظفين غير صاحب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الباب الأول: عقد العمل.
- الباب الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الباب الثالث: إنهاء عقد العمل.
- الباب الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام مؤقت).
- الفصل الثامن: الحماية من مخاطر وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: عمالة المرأة.
- الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش الأعمال.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
- الفصل السادس عشر: حكم نهائي.
ننصحك بقراءة:
نص المادة (20) من نظام العمل السعودي 2024
وفيما يلي نص المادة التي أعدها نظام العمل السعودي لعام 2024:
لا يجوز لصاحب العمل أو الموظف القيام بأي سلوك من شأنه الإساءة لأحكام هذا القانون أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لهذه الأحكام. لا يجوز لأحد أن يفعل أي شيء من شأنه أن يمس حرية شخص انتهاء، أو حرية العمال أو أصحاب العمل الآخرين، من أجل الحصول على أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها؛ – يتعارض مع حرية العمل أو سلطة السلطة المختصة بحل المنازعات.
تحديثات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2024، تم إجراء عدد من التغييرات الحديثة على نظام العمل السعودي. وكانت هذه على النحو التالي:
- يتم تحرير عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولمدة محدودة.
- تقع رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد على عاتق صاحب العمل.
- – زيادة نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة لـ 4%.
- يشار لـ أنه في القانون السابق كان لا يجوز للموظف العمل في وظيفة حديثة دون موافقة صاحب العمل. يمكن للموظف الآن الانتقال لـ وظيفة حديثة بموافقة صاحب العمل الحالي. يمكن إجراء التغييرات بشرط مرور 12 شهرًا من تاريخ الدخول لـ المملكة العربية السعودية، وإذا لم يكن هناك نص في العقد، فيجب إخطار صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل. خلاف ذلك.
أنظر أيضا:
تحديثات على نظام العمل السعودي للوافدين
أدرجت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أهم التغييرات التي تم إجراؤها للوافدين عام 2024 في بعض مواد نظام العمل حفاظاً على حقوق الوافدين:
- ضمان تكافؤ فرص العمل بين مواطني المملكة والأجانب، حسب الشواغر المتوفرة وضمن الضوابط المعدة مسبقاً.
- وضح مواد وفقرات عن نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تقتصر ساعات العمل على (8) ساعات فقط منها فترة راحة مدتها ساعة واحدة، ولا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. ألا يزيد مجموع عدد الساعات المعدة للعمل خلال شهر رمضان الكريم عن (6) ساعات.
- يجب أن يكون كل يوم (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للعامل، وإذا لزم العمل يومي الجمعة والسبت، يجب دفع الأجر المضاعف أو تغييره ومنح يوم إجازة إضافي بعد الحصول على موافقة العامل. ويجب أيضًا دفع التعويض إذا كان الموظف يعمل في أيام العطل الرسمية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، وتزداد أيام الإجازة كلما كثرت مدة العمل، ويمنح الموظف إجازة مدتها (30) يوماً إذا كثرت مدة العمل في نفس الوظيفة على (). 5 سنين.
- يمنح العامل إجازة لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل، و(3) أيام في حالة الزواج، و(3) أيام في حالة الوفاة من الدرجة الأولى. نسبي.
- يتم تحديد الحد الأقصى السنوي للعمل الإضافي بـ (720) ساعة ويمكن لصاحب العمل زيادة ذلك عقب الاتفاق مع الموظف. كما يتم صرف أجور وبدلات العمل الإضافي بإضافة 50% من الراتب الأساسي. وفقا للمادة 107 من قانون العمل.
- وإذا تجاوزت ساعات العمل المدة المخصصة في المادة (98) دون عمل إضافي، يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل لـ (10.000) ريال.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية يتم تحديد ساعات العمل العادية والإضافية والإجازات والعمل في الأيام العمومية والدينية على النحو التالي:
- الإلتزام بالقرار المتعلق بالعمل الليلي.
- إعطاء وقت الإجازة الأسبوعية.
- تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع (60 ساعة).
- ساعات العمل الأسبوعية العادية بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة عمل.
قانون العمل السعودي 2024 pdf
يهدف نظام العمل السعودي لـ تنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما أنه يحمي حقوق الجميع، مواطنين وغرباء على المملكة. وينظم النظام ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يتم تحديث النظام باستمرار بما يتماشى مع التطورات الحديثة. يمكنك تنزيل نظام العمل السعودي بصيغة pdf باستخدام “”
وإلى هنا نصل لـ انتهاء مقالتنا التي تعرفنا فيها على هذا الموضوع. نص المادة (20) من نظام العمل السعودي 2024، وبينما نتحدث عن التحديثات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فقد قمنا أيضًا بتهدئة ساعات العمل في نظام العمل السعودي.
