للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحدة على الأقل لأداء فريضة الحج. عدد الأيام التي حددها نظام العمل السعودي واللوائح الإدارية، سنتناول في المقال التالي مسألة حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر عندما يرغب في أداء فريضة الحج للمرة الاولى في حياته وسوف نقدم أبرز المواقف. يتم تركيز الضوء عليها. وفيما يتعلق بمسألة ما إذا كان يمكن للعامل أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر كاملة، سنتبين أن للعامل الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحدة على الأقل لأداء فريضة الحج.
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحدة على الأقل لأداء فريضة الحج.
تنص المادة 114 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم هاتف م/15 بتاريخ 1426/08/23 وقرار مجلس الوزراء رقم هاتف (219) وتاريخ 1426/08/22 على ما يلي: للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج، لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.وذلك لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة إذا لم يتم أداؤها من قبل. ومن أجل الحصول على هذا الإذن، تشترط المادة أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة فترتين على الأقل. كما يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً، بناءً على متطلبات الوظيفة.
إقرأ أيضاً:
للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر على الأقل.
وفي المادة 109 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، جاء نظام التصاريح المطبق في المؤسسات والشركات العاملة في المملكة على النحو التالي:
- ألا يقل حق الموظف في الإجازة السنوية عن 21 يوماً، وتزيد هذه المدة لـ 30 يوماً إذا كان قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتابعة وقام صاحب العمل بدفع رسوم الإجازة مقدماً.
- ويجب أن يستفيد العامل من الإجازة خلال السنة التي يمنح فيها الإجازة ولا يجوز له التنازل عن هذه الإجازة أو الحصول على مقابل مالي خلال مدة خدمته.
- يحدد صاحب العمل موعد الإجازة لموظفيه حسب متطلبات الوظيفة ويجوز له منح الإجازة بالتناوب وذلك لضمان سير العمل في المنشأة الخاصة به. يجب أن يكون للموظف تاريخ ثابت للإجازة. قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ استحقاق الإجازة.
إقرأ أيضاً:
للعامل الحق في الإجازة براتب كامل
نص نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة براتب كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة، ومنها:
- للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام في حالة وفاة أو زواج زوجه أو فرعه أو فرعه.
- في حالة ولادة طفل، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 3 أيام.
- يحق للموظف المنتسب لـ مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأداء الامتحان لمدة سنة غير متجددة، تحدد مدتها بعدد الأيام التي يعقد فيها الامتحان الفعلي. للعامل الحق في الحصول على إجازة بدون أجر. لمزيد من البيانات يمكنك مراجعة تفاصيل نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضا
مقالات مقترحة
نقترح عليك بعض المقالات التالية:
بهذا نختتم المقال الذي يغطي الموضوع للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحدة على الأقل لأداء فريضة الحج. ويحدد أبرز الحالات التي يمكن فيها للعامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل من 10 لـ 15 يوما خلال خدمته.
