الهدف الأساسي من إجراء الاختبارات الشخصية للمتقدمين على الوظائف

الهدف الأساسي من إجراء الاختبارات الشخصية للمتقدمين على الوظائف

الهدف الأساسي من إجراء الاختبارات الشخصية للمتقدمين على الوظائف

ان الهدف الأساسي من إجراء الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية هو التعرف على المتقدّم عن قرب ومعرفة مؤهلاته الاكاديمية والمعرفية والخبرة وقبوله من ناحية الشخصية وقبولها وقوتها ومناسبتها لأداء الدور الوظيفي المطلوب وماإذا كان بإمكانه أن يقدّم للمؤسسة ما يستعرضها والدة لا

وكذالك الهدف من إجراء الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية هو تقييم شخصية المتقدم ومناقشته فى خبراته ومهاراته المكتسبة من أعمال سابقة ومدى ملائمته لشغل هذه الوظيفة والدة لا كما يشمل التقييم الخارجى أيضا المظهر العام وإسلوب الحديث وطريقة التعامل التى يظهر أهميتها خاصة فى بعض المجالات التى يتم فيها الإحتكاك المباشر بالعميل مثل العمل بقسم المبيعات أو التسويق أو خدمة العملاء فإن المظهر الجيد وطريقة التعامل المحترمة تكون شرط أساسى للقبول فى الوظيفة

ونضيف القول بان الهدف من إجراء الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية هو حضور مدى ملائمة المتقدم لـ العمل بقدراته ومهاراته التي تؤهله لخدمة مصالح الشركة وإمكانية اكتساب الخبرة بالنسبة للمبتدئين ..
ولعل أصحاب الخبرة المهمة يكون التركيز على خبراتهم ودقة البيانات التي لديهم وإمكانية تحمل المسؤولية ومهارة حل المشكلات في العمل وغيرها من التفاصيل المختلفة التي يمكن التعرف عليها عبر إجراء الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية ومدى الملائمة للعمل المتوفر لدى الشركة أو مؤسسة مما يسهم بالنتيجة المطلوبة : توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب