بخصوص خبر “ادماج ” اصحاب منحة البطالة في عقود عمل CTA تسعدنا زيارتكم، نستعرض لكم بخصوص خبر “ادماج ” اصحاب منحة البطالة في عقود عمل CTA كما عودناكم دوما على افضل الحلول والاجابات والأخبار المميزة في موقعنا ، يسرنا ان نستعرض لكم بخصوص خبر “ادماج ” اصحاب منحة البطالة في عقود عمل CTA
سنعلمكم بصيغة CTA عن الإعلان المتعلق بـ “إدماج” المستفيدين من إعانة البطالة في عقود العمل، والذي انتشر مؤخرًا على وسائل السوشيال ميديا. قبل الحديث عن هذا الإعلان، سنقدم لك نظرة عامة مدعومة بـ CTA. وسوف نوفر لك عقد العمل وأخيرا إيجابياته وسلبياته. الاستفادة من هذه الاتفاقية هي الاستفادة من الشروط الضرورية للمستفيدين من إعانة البطالة.
أولاً: ما هو عقد العمل CTA؟
عقد العمل المدعوم من CTA
يعتبر عقد العمل المدعم عقد عمل بالمعنى المقصود في القانون عدد 11-90 المؤرخ في 21 أبريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، ويندرج في محور تشجيع تشغيل الشباب المندمج في المؤسسات العمومية والخاصة.
يتم دفع أجور الشباب الباحثين عن عمل والمبتدئين العاملين في هذا الإطار كماًا لجدول الأجور في مؤسسة صاحب العمل.
تساهم الدولة في راتب الوظيفة عبر مشاركة محددة لمدة ثلاث (3) سنوات غير قابلة للتجديد.
كما جاء في الوثيقة الموزعة:
** تنفيذاً لتوجيهات الوزارة الهادفة لـ تشجيع العمل مدفوع الأجر لتسريع عملية توظيف الشباب الذين يبحثون عن عمل للمرة الاولى؛ تبسيط عملية التوظيف عبر الآلية الحديثة لعقود العمل المدعومة من CTA في القطاع الاقتصادي الخاص للمستفيدين من نظام منحة البطالة وأيضًا المستفيدون السابقون من نظام مساعدة الاندماج المهني للأفراد المسجلين كباحثين عن عمل جدد والذين لا يزالون يتمتعون بوضع الباحث عن عمل للمرة الاولى (أي أولئك الذين لم يقوموا بأي عمل مدفوع الأجر بعد انتهاء فترة السيرش عن عمل). عقد الاندماج المهني) في محور عقود العمل المدعومة من قبل منظمة إيتا:
- إحالة المستفيدين الحاليين من نظام منحة التعطل
- إذاعة التوجيه للمستفيدين السابقين من برنامج مساعدة الاندماج المهني الذين لا يزالون في وضع الباحثين عن عمل للمرة الاولى (أي لم يقوموا بأي عمل مدفوع الأجر بعد انتهاء عقد التكامل المهني).
- لتعليمات أولئك الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم العالي أو التعليم الثانوي أو التعليم المهني ويبحثون عن وظيفة للمرة الاولى.
ويرجى من المهتمين الذين تنطبق عليهم الشروط القانونية التواصل مع ملحقي التوظيف المحليين والحصول على مزيد من البيانات التفصيلية للاستفادة من الآلية الحديثة بما يتماشى مع العروض المسجلة لدى مؤسسات القطاع الخاص.
- الوثيقة عبارة عن تصريح صادر عن وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي لولاية خنشلة.
- وتعلن الوثيقة عن تفعيل عملية التوظيف عبر عقود العمل المدعومة من هيئة تقنية البيانات في قطاع الاقتصاد الخاص.
- وسيتمكن المستفيدون من نظام منحة البطالة والمستفيدون السابقون من نظام مساعدة الإدماج المهني والذين يبحثون عن عمل للمرة الاولى من الاستفادة من هذه الآلية الحديثة.
- يجب على الأطراف المهتمة التي تستوفي المتطلبات القانونية استشارة ملاحق التوظيف المحلية الخاصة بها لمزيد من التوضيح.
الغرض من هذا الإعلان (الإجراء):
- تعزيز العمل مدفوع الأجر للشباب الذين يبحثون عن عمل للمرة الاولى
- تسريع عملية التوظيف للشباب الذين يبحثون عن عمل للمرة الاولى
المهتمين بهذا الإجراء (المستفيدين من عقود العمل CTA)
الراغبين في الاستفادة من عقود العمل في محور عقود العمل المدعومة من CTA في القطاع الخاص هم:
- المستفيدون من نظام منحة البطالة
- المستفيدون السابقون من نظام مساعدة الاندماج المهني.
- الباحثون عن عمل للمرة الاولى هم من خريجي التعليم العالي والثانوي أو معاهد التدريب المهني
بشرط أن تتوفر فيهم الميزات التالية: باحث عن عمل للمرة الاولى
كيف تستفيد من اتفاقيات التوظيف CTA؟
- يجب على الأشخاص المهتمين الذين يستوفون المتطلبات القانونية استشارة ملاحق التوظيف المحلية الخاصة بهم لمزيد من التوضيح.
- سوف يتقدمون بطلب للحصول على عقود عمل مدعومة.
- سيقوم ملحقو العمل المحليون بمراجعة الطلبات وتحديد ما إذا كان المستفيدون مؤهلين للحصول على عقود عمل مدعومة.
إيجابيات وسلبيات عقود العمل CTA للمستفيدين من منحة البطالة
السؤال الأكثر شيوعاً بين المستفيدين من إعانة البطالة هو: هل الاستفادة من عقد العمل CTA في القطاع الخاص يعني توقف إعانة البطالة؟ ما هي مدة هذا العقد وهل هو قابل للتجديد؟
والجواب هو:
كما سبق أن أبلغنا، فإن CTA هو عقد عمل مدته 03 سنوات غير قابل للتجديد، ورغم أنه لا يتضمن أي إشارة لـ ما إذا كان سيتم إيقاف إعانات البطالة بعد انتهاء العقد، فما الذي ينطبق على الأكثر؟ ما هو محتمل وشبه مؤكد هو ذلك سيتم القبض عليه لأنك ستعفى من شرط التقدم للوظيفة للمرة الاولى”.
فهل هو سلبي؟
الجواب: ليس سلبيا تماما. كما يعلم الجميع، ليس من المضمون أنك سوف تستمر في الاستفادة من إعانات البطالة لمدة 30 عاما. فمن ناحية يعمل في الإطار القانوني ومن ناحية أخرى يستفيد من إعانات البطالة. وكما يعلم الجميع، كما تعلم الدولة، فإن الكثير من المستفيدين من إعانات البطالة يعملون في القطاع الخاص دون وثائق، وهو ما يتعارض مع بعضهم البعض. ستستفيد من الإطار القانوني للعملية وكذلك الخبرة التي ستكتسبها في القطاع الذي ستعمل فيه، لـ جوار شروط الاستفادة من إعانات البطالة.
وما قد يجعل هذا الإجراء سلبيا هو أن التوجيه بشأن عقود العمل إلزامي وليس اختياريا، خاصة فيما يتعلق بالمؤسسة التي تريد العمل فيها، والمسألة اختيارية وتتيح لك اختيار مؤسسة العمل والتفاوض على الأجور. إذا قدمت المؤسسة التي ستتعاقد معها عرضًا، فسيتم النظر لـ المهمة بشكل أكثر إيجابية.
وأخيرا وتلخيصا لما سبق:
وتعلن الوثيقة عن تفعيل عملية التوظيف للشباب الباحثين عن عمل للمرة الاولى. عقود العمل المدعومة في القطاع الخاص، المستفيدون هم الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة، ومساعدة الاندماج المهني السابقة والباحثين الجدد عن عمل. وبما أن الهدف هو تشجيع الشباب على العمل في وظائف مدفوعة الأجر وتوفير فرص العمل لهم، فهناك عقود عمل مدتها 03 سنوات في القطاع الخاص وفقا لاتفاقية التشغيل المدعومة (CTA).
