نظام العمل السعودي 2024 pdf

قانون العمل السعودي 2024 pdf يبحث الشباب في الوطن العربي عن فرص عمل في المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص التفضيلية والمعاملة الجيدة. يجب على كل وافد جديد لـ سوق العمل في المملكة أن يعرف قوانين العمل التي تنظم طرق ممارسة الأعمال التجارية وتضمن حقوق وواجبات كافة الأطراف. وسنتحدث عن أهم نقاط نظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل ويحمي حقوق الجميع سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في المملكة العربية السعودية. يقلل النظام من المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابة. كما ينظم الخدمات الاجتماعية والطبية وكذلك ظروف العمل. كما تسعى لـ حل أي نزاعات وقضايا تشريعات العمل المختلفة التي قد تنشأ بين أصحاب العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية. تقوم الجهات المنظمة للعمل في المملكة بإضافة التحديثات والتغييرات بشكل متجدد لضمان مواكبة القانون السعودي للقوانين الدولية.

محتوى قانون العمل السعودي

يتضمن نظام العمل السعودي الأقسام التالية:

تعاريف وأحكام عامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط وأحكام العمل – العمل المؤقت – الحماية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث والإصابات الخطيرة في العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – التشغيل، تشغيل النساء – تشغيل الشباب، عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية المنازعات العمالية – العقوبات – الأحكام الختامية.

ننصحك بقراءة:

تحديثات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تمت إضافة حزمة من التعديلات على نظام العمل السعودي انتهاء مرة في 14 مارس 2024. وهذه هي كما يلي:

• يتم تحرير عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً لفترة زمنية محدودة.
• يغطي صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والتدريب والتجديد.
• وارتفع معدل تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة لـ 4%.
• وفي القانون السابق، لا يجوز للموظف العمل في وظيفة حديثة دون موافقة صاحب العمل. لم يعد إلزامياً على الموظف الانتقال لـ وظيفة حديثة بموافقة صاحب العمل الحالي؛ بدلاً من ذلك، يُسمح بالتغيير بشرط مرور (12) شهراً من تاريخ الدخول لـ المملكة العربية السعودية. بالإضافة لـ ذلك، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، يجب عليه إخطار صاحب العمل الحالي بقراره بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل.

أنظر أيضا:

نظام العمل السعودي للوافدين

عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إجراء التغييرات الأخيرة على مواد نظام العمل من أجل حماية حقوق الوافدين. أهم التغييرات بالنسبة للوافدين في عام 2024 هي:

• نعمل على تحقيق تكافؤ فرص العمل بين مواطني المملكة والأجانب، حسب الشواغر المتوفرة وضمن الضوابط المخصصة مسبقاً.
• شرح مقالات وفقرات عن نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
• تقتصر ساعات العمل على (8) ساعات فقط منها فترة راحة مدتها 60 دقيقة، ولا يجوز أن تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. لا يجوز أن يتجاوز مجموع عدد الساعات المعدة للعمل خلال شهر رمضان الكريم (6) ساعات.
• منح الموظف إجازة أسبوعية (الجمعة والسبت) إذا كان العمل إلزامياً يومي الجمعة والسبت، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف أو إعطاء يوم إجازة بدلاً من ذلك، بعد موافقة الموظف. وإذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية، يتم دفع التعويض.
• للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، وتزداد أيام الإجازة بازدياد مدة العمل. إذا كثرت مدة العمل في نفس الوظيفة على وقت الموظف، يمنح الموظف (30) يوماً إجازة. (5 سنين.
• كما يحق للعامل الحصول على يوم إجازة في حالة ولادة طفل، و(3) أيام في حالة الزواج، و(3) أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
• يتم تحديد الحد الأقصى السنوي لساعات العمل الإضافية بـ (720) ساعة، ويمكن لصاحب العمل زيادة هذه المدة بالاتفاق مع الموظف. – يصرف أجر العمل الإضافي والبدلات بإضافة 50% من الراتب الأساسي. كما جاء في المادة 107 من قانون العمل.
• إذا تجاوزت ساعات العمل المدة المخصصة في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي وفقا للفقرة (31) من قانون العقوبات الأول. فرض غرامة إدارية على صاحب العمل تصل لـ (10.000) ريال مضروبة في عدد العاملين.

أنظر أيضا:

نظام مكاتب العمل في السعودية 2024

يهدف مكتب العمل السعودي لـ وضع قوانين تحمي حقوق الوافدين والعمال السعوديين وأصحاب العمل. بعض قوانين ومقالات وزارة العمل لعام 2024 مذكورة أدناه:

• يجب على صاحب العمل تسجيل عقود موظفيه بالطرق الرسمية التي تحددها الجهة المختصة، وإلا تعرض للعقوبات وفقا للقوانين ذات العلاقة.
• لا يحق لصاحب أي عمل مخالفة النصوص القانونية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الراتب كاملاً، ولا يجوز له وقف أي جزء من الراتب دون سند قانوني.
• يحظر على صاحب العمل لمس موظفيه ويجب عليه الحفاظ على كرامتهم.
• لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لفترة أطول من المدة المخصصة في القانون.
• يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يومًا.
• إذا عمل الموظف في الوظيفة من سنتين لـ خمس سنوات، فإن مكافأة انتهاء الخدمة تساوي نصف الراتب المكتسب عن كل سنة عمل؛ وإذا عمل أكثر من خمس سنوات يكون راتبه شهراً واحداً.

ساعات العمل في نظام العمل السعودي

يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية، وكذلك العمل في أيام العطل والأيام الرسمية والدينية، وذلك على النحو التالي:

• ويجب الالتزام بالقرار المتعلق بالعمل الليلي.
• السماح بوقت الإجازة الأسبوعية.
• تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية بـ 60 ساعة.
• ساعات العمل الأسبوعية العادية بحد أقصى (48) ساعة.
• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية (270) ساعة عمل.

أنظر أيضا:

قانون العمل السعودي 2024 pdf

نظام العمل السعودي هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. ويحمي حقوق كافة المواطنين والمقيمين في المملكة، ويعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية، كما تحاول حل مختلف قضايا تشريعات العمل المتعلقة بأصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. يتم تحديث القانون بشكل متجدد لمواكبة انتهاء التطورات في قانون العمل والقوانين العالمية. “لتنزيل نظام العمل السعودي .

وموضوعنا الذي نعرض نسخته الإلكترونية هنا ينتهي هنا. قانون العمل السعودي 2024 pdf وتطرقنا لـ محتوى نظام العمل السعودي ونظام العمل السعودي للوافدين، كما تطرقنا لـ ساعات العمل في نظام العمل السعودي.