هناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويضات التحسينات الليلية التي يجب أن يحصل عليها العمال من أصحاب العمل ، حيث وافقت وزارة العمل السعودية على تعويض العمال في الوردية الليلية ووافقت وزارة العمل على حماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. سعودي.
من هم العمال على شفة الليل
وبحسب العمال الذين يعملون في النوبة الليلية ، فإن أصحاب العمل الذين يطلق عليهم عمال الليل والذين يتطلب عملهم ما لا يقل عن ثلاث ساعات في اليوم خلال فترة العمل الليلي التي يحددها ويحددها قرار وزارة العمل ملزمون بتزويد العامل الليلي بالخدمة الصحية والمكان المناسب للعمل الليلي والعمل الليلي من الحادية عشرة مساءً وحتى السادسة صباحًا. تبدأ في المدة الحالية وتشمل ساعات العمل المعتادة المدة من السادسة صباحًا لـ الحادية عشرة مساءً ، ويجوز تناوب العمل للعامل الليلي لمدة لا تقل عن 30 يومًا خلال ساعات العمل المعتادة. يتم الحصول على موافقة خطية بناءً على طلب الموظف لمواصلة ذلك ويتم تسجيلها في ملفه / لها مع الحق في سحب الموافقة كما ثبت.
تابع أيضًا:
تعويض عمال الورديات الليلية
فيما يتعلق بتنظيم العمل الليلي ، فقد اتخذت قرارًا بتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في أماكن العمل التي تعمل هنا ، ويقدم صاحب العمل ما هو مطلوب للسنة ويعطي المنشأة تقريرًا صحيًا يوضح ما إذا كان العمل الليلي مناسبًا ، وسيتم تحويله لـ ساعات العمل إذا كان غير صحي للعمل الليلي ومن أهم المزايا التعويضية لمن يعمل في نفس المدة والليلة ما يلي:
- يجب إذاعة مزايا التعويض في ساعات العمل أو المدفوعة.
- حقوق متساوية لعمال المراقبة المنتظمين.
- خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل عملك التالي.
- يجب تغيير العمل الليلي بين العمال كل 3 أشهر.
- توفير بدل نقل مناسب للعمل الليلي.
- توفير النقل المناسب عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
- بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والمزايا والمزايا المحصلة.
- حماية حقوق العمال خلال ساعات العمل النظامية ومساواتهم بالعاملين في التعليم والأقدمية والترقية.
- يجب ألا تقل فترة الراحة من انتهاء يوم عمل واحد لـ بدء يوم انتهاء عن 12 ساعة ، ويجب ألا تزيد فترة العمل المستمر في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر.
تسري هذه التعويضات والمزايا على كافة العاملين من مواطني العام ، والتي تنطبق على حقوق من يعملون لشهر كامل من العمل الليلي لمدة شهرين أو أكثر ، أو أكثر من 45 يوم عمل في السنة ، أو أكثر من شهرين أو أكثر من 45 يوم عمل ، وغير صالحة للموسم. العمل الليلي في رمضان.
تابع أيضًا:
العمال غير المشمولين بالعمل الليلي
توضيح قرار بشأن من هم العمال الذين لا يعملون في مكان العمل خلال توقيت العمل الليلية ، وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل الوصول لـ الخدمات المختلفة ، مثل:
- من قدم تقريرًا طبيًا يفيد بضرورة الامتناع عن العمل الليلي حفاظًا على صحته
- يُحظر على المرأة الحامل العمل ليلاً لمدة 24 أسبوعًا على الأقل قبل الولادة.
- يجب ضمان العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- أو إذا قدمت للأم تقرير طبي يوضح حاجتها لوقت إضافي لتجنب العمل الليلي لحماية صحتها وصحة الطفل.
- يجب على مالك المنشأة توفير الوصول لـ المرافق وخدمات التموين المختلفة.
كما نوضح لك من هم العمال الذين خرجوا من النوبة الليلية ، فهذه معلومات كاملة عن تعويضات عمال النوبات الليلية وتوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بالعمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 2/1/2021
