فيما يلي نضيف أسئلة ذكاء لك لـ المقابلات الشخصية ، فجميع الباحثين عن عمل مهتمون جدًا بالمقابلات الشخصية ويحاولون بجدية شديدة التحضير لها ، لكن من المؤسف أنهم أعدوها بطريقة خاطئة وقليل من الناس يمكنهم إذاعة إجابات نموذجية ، مما يجعل قادة الأعمال يقبلونها.
أسئلة الذكاء في المحادثات الشخصية حول التكيف مع بيئة العمل
من الشائع أن يقوم أصحاب العمل باختبار ذكاء المرشحين عبر بعض تقييماتهم ، ولكن بالنسبة للبعض ، فإن الفكرة الخاطئة هي معجزة تحفز وألغاز لاختبار الذكاء ، في الواقع يمكن أن يحدث هذا أحيانًا ، حيث لا يمتلك صاحب العمل الخبرة الكافية في طرح الأسئلة أو يُتنبأ منك الرد بشكل مناسب وإذا كانت إجابتك خاطئة ، ما يجذب أصحاب العمل غالبًا هو شخصيته القوية وذكائه وأسئلة شائعة للإجابة على الأسئلة وإدارة الموقف:
- من هو أصعب مدير عملت معه من قبل؟ كيف كانت شخصيته؟ ما هو أصعب شيء في هذه العلاقة بالنسبة لك وكيف حققته؟
- ما هو أسوأ موقف حدث لك وكيف تعاملت معه؟
- ما هو الجو الذي تتوقع أن تجده في شركتنا؟ كيف تتعامل مع هذا؟
- ماذا ستفعل إذا أخبرك رئيسك بتغيير أولويات عملك فجأة؟ أي منصب سيتولى؟
- كيف استفدت من بيئة العمل السابقة عبر إيجابياتها وسلبياتها؟ كيف أثرت على شخصيتك؟
- إذا كان هناك خلاف بين موظفي الشركة ، فهل ستحاول حله والدة ستتنحى جانباً؟ ماذا يمكنك أن تفعل إذا تدخلت؟
- ما هي المدة التي تتوقعها لمواصلة العمل معنا؟
- إذا كنت تعمل معنا ، ماذا تتوقع أن تضيف إلينا؟
- إذا غيرت مكاننا وكنت الرئيس ، فما هو السؤال الذي ستطرحه على المرشح؟
- لماذا تركت الشركة السابقة؟
أسئلة الذكاء في المحادثات الشخصية حول شخصية المرشح
ستتعرض لعدد من الأسئلة حول شخصيتك ، ولكي تجيب عليها بذكاء ، يجب أن تتعرف عليها حتى تتمكن من تحويل الأسئلة التي تجري حول نقاط ضعفك لـ نقاط قوة:
- ما هو أسوأ شيء في شخصيتك وكيف تحاول التخلص منها؟
- ما هو افضل جزء في شخصيتك وكيف يمكن أن يفيد مساحة عملك معنا؟
- من وجهة نظرك ما سبب توظيفك وليس غيرك؟ ما الذي يميزك؟
- الآن إذا كان بإمكانك انتقاد شيء ما عن شخصيتك ، كيف سترد علي؟
- ماذا تعني لك بيئة العمل؟ كيف تتعامل مع زملائك؟
- كيف ستؤثر الاختلافات الحادة في الآراء والمعتقدات مع زملائك في العمل على علاقتك بهم في بيئة العمل؟
- هل تؤمن بخلق صداقة في العمل؟ ما هو مستوى هذه الصداقة؟
إجابات نموذجية لأسئلة المقابلة الشخصية
يجب أن تجيب على الأسئلة التي يطرحها المدير بحكمة ، احرص على ألا تشعر بالأسف لأي أسئلة ولا تتردد في الإجابة على أي أسئلة ، لذلك قبل الذهاب لـ المقابلة ، يجب عليك إحضار بعض الأفكار لـ ذهنك حتى تكون جاهزًا لأي سؤال قد تواجهه ، سنتحدث عنه. فيما يلي أفكار لنماذج الإجابات:
- عندما تُسأل عن نقاط ضعفك ، حاول الرد على نقطة ضعف يمكنك تحويلها لـ نقطة قوية في المحادثة ، على سبيل المثال أخبرهم أن نقطة ضعفي الرئيسية هي أنني عنيد ، ولا يمكنني مكافحة مشكلة دون إصلاحها حتى أقضي ساعات في حل مشكلة ذات صلة. العمل بدون شعور.
- عندما تُسأل عن نقاط قوتك ، صف أهم نقاط قوتك ، على سبيل المثال ، أخبرهم: لدي شخصية قيادية ، ثم أعطهم مثالاً على موقف تمكنت من قيادته بشخصيتك القيادية.
- يقول لك الرئيس ، “ألم تتوقع مني أن أوظفك؟” إذا سألك ، حاولي ألا تتظاهري بأن طريقتك متوسلة ، وثقي بنفسك واشرحي لهم نقاط قوتك الأساسية ، كما يمكنك أن تسأليه السؤال: ماذا تتوقعين مني حتى أشرح لك ما الذي يمكنني الاستفادة منه؟ ؟
- “ما الذي تتوقع تحقيقه في انتهاء عملك معنا؟” لا تكن مفرط التفاؤل أو المتواضع ، فقط قل: “أتعلم أولاً أن أعمل معك وأعتمد على تجاربك لأرى لـ أين ستأخذني مواهبي وقدراتي.
- عندما تُسأل عن بيئة العمل التي تتوقعها ، لا تبالغ في أنك تريد جوًا ودودًا وأصدقاء ، وأيضًا لأنك لست جادًا جدًا ، فقط أخبرهم أن التفاهم والعلاقة الجيدة هي الأساس لخلق بيئة مريحة يمكنني العمل فيها لفترة طويلة.
- إذا طلبوا منك ، فقل أنك إذا اختلفت مع صاحب العمل على قرار ما ، فسوف تبحث عن نقاط إيجابية في هذا القرار حتى تصل أخيرًا لـ قناعة كاملة ، وإذا كانت لديك اقتراحات ، فسوف توصيتها لرئيسك في العمل لسماعها.
- إذا سألك عن موقفك من النزاعات الشخصية ، أخبرهم أنه لا علاقة له بالوظيفة حتى لا تشرك نفسك في مناقشات حول معتقدات الآخرين ، فهذا يضعف بيئة العمل وإذا رأيت تعارضًا بين الاثنين ، فستحاول حله بطريقة ريادية.
أسئلة محرجة في الأحاديث الشخصية
في الحقيقة قد تتعرض لأسئلة محرجة في بعض المقابلات ، وبغض النظر عن دقة طرح هذه الأسئلة عليك الإجابة عليها بحكمة وأفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة هي بسؤال انتهاء ، وأشهر هذه الأسئلة:
- أسئلة حول الحالة الاجتماعية.
- أسئلة حول جنسيتك وعلاقاتك الوطنية.
- أسئلة حول علاقتك بالجنس الآخر.
- أسئلة حول معتقداتك الدينية.
- أسئلة حول علاقاتك الشخصية والعائلية.
- أسئلة حول آرائك السياسية.
أنواع المقابلات الشخصية
هناك ستة أنواع من المقابلات التي يجريها القائمون بالتوظيف مع المرشحين للوظائف. سأتحدث عن هذه أدناه:
مكالمة هاتفية
إنها مقابلات لا تقدر بثمن لأنها تسرع المقابلة وتقلل من إهدار الوقت ، ولأن المقابلة وجهًا لوجه تستغرق وقتك ووقت مرشحك ، فإنك تستبعد أضعف المرشحين في وقت أقرب ، لذا قم بإجراء مقابلات سريعة لمعرفة مدى ملاءمة هذا المرشح قبل الاجتماع.
مقابلة بالفيديو
المحادثات هي بديل رائع للمكالمات الهاتفية. نظرًا لأنه يضيف القدرة على رؤية بعضنا البعض ، وهو أمر مهم للغاية ، فإنه يلغي أيضًا رغبة كلا الطرفين في تعدد المهام أو التركيز ، لكن الإشارة السيئة يمكن أن تعطل المحادثة. يجب أن يستغرق الأمر حوالي 30 دقيقة في حالة استعمال مكالمة فيديو بدلاً من مكالمة هاتفية ، أو حوالي ساعة إذا تم استخدامها كبديل لمكالمة وجهًا لوجه.
اجتماع الفريق
المقابلات الجماعية هي نفس الاجتماعات التي تتم وجهاً لوجه ، ولكن هناك شخصان أو أكثر في الغرفة ، والميزة الرئيسية لاجتماعات المجموعة هي أن كل محاور سيتخذ خصائص ونقاط قوة ونقاط ضعف متعددة ويتجنب التحيزات التي يمكن أن تدخل في عملية التقييم حيث سيصلون لـ حكم أكثر عدلاً. يجب أن تستغرق المقابلات الجماعية 45 دقيقة على الأقل ، وهذا يمنحك وقتًا جيدًا لمعرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا للدور ، وتستغرق المحادثة الرائعة أكثر من ساعة.
يوم التقييم
يمكن استعمال يوم التقييم لتقييم مجموعة أكبر من الأشخاص الذين ترغب في إجراء مقابلات معهم في نفس الوقت بمجموعة من المهارات المختلفة ، وهي شائعة بين فرص العمل بعد التخرج وهي طريقة رائعة لتقييمها بمزيد من التفصيل ولمدة أطول. إذا كنت تجري مقابلة مع مجموعة وكان مكتبك صغيرًا ، فيمكنك التواصل بمركز التقييم لاستضافة اليوم ويتم إجراء معظم المراجعات في يوم واحد ، وتقوم بعض الشركات بذلك لمدة أسبوع.
محادثات جماعية
يتم استخدامه أقل من تقنيات المقابلة المختلفة ، ولكن لا يزال له مكان في التوظيف الحديث. ومع ذلك ، يمكنك إجراء محادثة جماعية بطريقتين رئيسيتين ، مثل الاجتماع الفردي ؛ يمكن طرح نفس الأسئلة التي قد تطرحها في مقابلة فردية بشكل علني على المجموعة بأكملها وتوفر فرصة للتنافس للتأثير على اللجنة.
اجتماعات فردية (وجها لوجه)
المقابلات الفردية هي أكثر أشكال التقييم فاعلية وشائعة لأنها تتيح لك الاقتراب من كل مرشح خلال مراقبة لغة جسده ، كما يمكنك أن تقول الكثير في مقابلة فردية. الوقت 30 دقيقة أو أقل ، وعندما يكون أقل ، فإما أن المرشح لم يفحصك على الإطلاق وقدم الحد الأدنى من الإجابة ، أو حدث خطأ ما في المقابلة وأردت إخراجهم من الغرفة ، أو العكس ، ولكن إذا استغرق الأمر 45 دقيقة ، فهذا يشير لـ أن المرشح متورط. في المحادثة ، يمكن أن يكون هؤلاء مرشحين لوظائف رائعة.
تحدثنا سابقًا عن عدد من الأسئلة الاستخباراتية التي يمكنك استخدامها عند الذهاب لـ أي مقابلة في المحادثات الشخصية ، ولكن نظرًا لأنها القوة الأساسية للمرشح ، أريد أن أحذرك من أهمية الثقة وعدم التردد في الإجابة.
المراجع
coburgbanks.co.uk ، 4/11/2020
