الاستعلام عن كفالات الاشخاص دولة الكويت بالرقم المدني

قامت بإحالة الحكومة الكويتية مشروع قانون جديد لمعالجة بقايا فيروس متلازمة الشرق الاوسط كورونا على سوق العمل والاقتصاد في الكويت، يتيح للشركات التي تأثر نشاطها، بِالتَعاون مع العاملين على تخفيض رواتبهم. 

وضحت صحيفة محلية أحكام هذا القانون الجديد، الذي يجيز منح العمال عطلة خاصة بأجر مخفض لا ينخفض عن الوقف الأقل من الأجور، خلال المدة التي يقرها مجلس الوزراء كفترة لتوقف النشاط الاقتصادي في البلاد. 

ماهية القانون 

لأخذ فكرة أبان عن هذا التغيير تواصلت مؤسسة “سبوتنيك” مع الخبير الاقتصادي الكويتي أشرف فؤاد تناغو، الذي أبان أبرز ما ورد في هذا الاقتراح، ويقول: هناك اقتراح لإضافة مادتين في الفقرتين 62 و74 على قانون العمل 6 لسنة 2010، وهي أنه يجوز لصاحب العمل في حال وقوع مسببات قاهرة أن يقلل ساعات العمل بـ 50% كحد أقصى، ويرافقه طبعا تخفيض تلقائي للأجر، وأن يوهب صاحب العمل للعامل عطلة خلال مدة التعطيل. 

ويتابع تناغو: هناك مادة أخرى تقول إذا كان إعاقة المنشأة لسبب لا يعزى لـ صاحب العمل، أي متميز كما يطرأ الآن، يجوز لصاحب العمل أن يتناسب مع العامل بتخفيض أجره خلال مدة التعطيل، على أن لا تتعدى مدة التعطيل سنة ميلادية. 

ويضيف الخبير الكويتي: في حال عاد العمل يرجع لـ أجره الطبيعي خلال شهرين من عودة العمل، وتحسب مستحقات العامل على أساس الأجر السابق قبل التخفيض، وهذه أهم التغييرات التي ينطوي عليها القانون.​

وذكرت أن اللجنة تتلقى أي شكوى بشأن الإيقاف عن العمل للمواطنين من القطاع الخاص في ظل الازمة الحالية وتعمل على معالجة الوضع على حسب القانون.