تلغي المملكة العربية السعودية نظام الكفالة ، حيث يعتبر نظام الكفالة الخاص بها من لوائح وزارة الموارد البشرية التي تسمح للعمال الوافدين بالدخول والخروج من المملكة ، وتعلن عن محاولة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفالة ، ويتعامل الكثير من المواطنين والعاملين في المملكة بإلغاء نظام الكفالة. بحضور المزيد عن تفاصيل إلغاء نظام الكفيل السعودي ، سيساهم هذا الموضوع في ضمان حرية تواجد العمال في المملكة العربية السعودية وسنوافيكم بتفاصيل إلغاء السعودية لنظام الكفيل.
السعودية ترفض نظام الكفالة
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسميًا عن مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية ، والتي تحوي سياسات وضوابط متعددة ، بما في ذلك الموافقة على نظام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال المهاجرين في المملكة المتحدة ، وستحل هذه المبادرة محل نظام الكفالة المعمول به منذ 72 عامًا. أعطت المبادرة للمهاجرين حرية تغيير وظائفهم ومغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل.
صرح نائب وزير الموارد البشرية السعودي عبد الله بن ناصر أبو ثنين أن المملكة العربية السعودية ألغت نظام الكفالة وستعمل على تسهيل قيود العقود حيث سيتم منح العمال الوافدين حرية تغيير الوظائف ، ومنح العمال الوافدين الحق في مغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل ، بشرط أن يبدأ. تنفيذ المبادرة وإلغاء نظام الكفيل السعودي في 14 مارس 2021.
ووصلت وكالة الأنباء السعودية لـ أن هذه المبادرة تأتي في محور جهد لتحسين وزيادة الإنتاجية في بيئة العمل ، وأن هذه المبادرة أطلقت سلسلة من البرامج لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص ، وبرنامج توثيق العقود الإلكترونية ، وخدمة. وأكدت أنها جاءت كاستمرار. تمت الموافقة على برنامج التأمين للتوعية بثقافة العمل وفض المنازعات العمالية وحقوق العمال ، وتم إطلاق نظام اللجان العمالية ، كما تم إطلاق برامج أخرى تساهم في تحسين وتطوير بيئة العمل وحماية الحقوق التعاقدية لكافة الأطراف.
مبادرة لتطوير علاقة تعاقدية بديلة مع نظام الكفيل
تمت زيادة جاذبية وزارة الموارد البشرية تماشياً مع افضل الممارسات الدولية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، حيث تحاول وزارة الموارد البشرية زيادة المرونة والكفاءة والقدرة التنافسية لسوق العمل. كانت المبادرة لتفعيل مرجع العقد في علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل كما عقد عمل موثق. ستسهم هذه المشكلة بينهما في برنامج توثيق العقود بشكل كبير في تقليل الاختلاف في إجراءات الاتفاق للعمال السعوديين والمهاجرين ، وسيظهر ذلك في زيادة فرص العمل في سوق العمل للمواطنين وجذب إنتاجية العمالة.
بالإضافة لـ ذلك ، في انتهاء عقد العمل ، دون موافقة الكفيل أو صاحب العمل ، يتم أيضًا تزويد العمال من الخارج بخدمة تنقل الأعمال لوظيفة أخرى ، ويتم تحديد آليات العمل بشرط اتباع فترة الإخطار وبعض الضوابط ، وفي حالة إذاعة خدمة الخروج والعودة للعامل في الخارج ، الطلب مصحوب بإخطار إلكتروني من صاحب العمل ، علما بأن كل هذه الخدمات ستقدم على موسوعة أبشر الإلكترونية ومنصة وزارة الموارد البشرية القوية ، بالإضافة لـ فرصة مغادرة المملكة العربية السعودية مع الموظف الذي يتحمل كافة تبعات إنهاء عقد العمل لدى صاحب العمل دون موافقة صاحب العمل. والتنمية الاجتماعية السعودية.
ستعمل هذه المبادرة على زيادة التصنيف التنافسي الدولي للمملكة العربية السعودية ، وزيادة تنافسية سوق العمل في سوق العمل السعودي ، وتشجيع سياسات العمل كماًا للممارسات المنظمة لعلاقات الأعمال المتفق عليها دوليًا ، والحد من النزاعات العمالية الناشئة عن عدم توافق الأطراف المتعاقدة. المساهمة في تنمية وتقوية رأس المال البشري وجذب أصحاب الخبرة والكفاءة في سوق العمل السعودي.
من المتوقع أن يكون للمبادرة الحديثة لتحسين العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة آثار اقتصادية إيجابية ، أبرزها المرونة في سوق العمل والتنمية ، وزيادة الإنتاجية في القطاع الخاص ، واستقطاب الخبرة والكفاءة والأشخاص ذوي المهارات العالية ، ومملكة 2030 الوصول لـ الرؤية.
جدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز البيانات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية المختلفة ، بعد عقد سلسلة من الاجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية بناءً على بحث مكثف وعمل على افضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
مدرج في مبادرة تحديث العلاقات التعاقدية الحديثة
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه تم الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية للوافدين ، والتي ستشمل فقط مؤسسات القطاع الخاص وليس العمالة المنزلية ، كما تم الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية للوافدين العاملين في القطاع الخاص بمشاركة الخدمات الرئيسية الثلاث لوزارة الداخلية السعودية. في هذا الصدد ، فهي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
لذلك فإن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي فقط للوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص وهذه المبادرة لن تشمل العمالة المنزلية السعودية لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين الذين يأتون لـ المملكة وذلك عبر برنامج التحول الوطني حيث ينظر لـ مستقبل المملكة العربية السعودية. تم تضمينه في رؤية 2030. سعودي.
مزايا إزالة نظام الكفالة في السعودية
بما أن وزارة الموارد البشرية السعودية التي انطلقت في المملكة العربية السعودية سيكون لها الكثير من المزايا التي ستساهم في تحديث العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمال الوافدين عبر تداول الأخبار ومبادرتها لتحسين العلاقات التعاقدية ، فإن هذا الخبر كالتالي:
- توظيف الكفاءات المؤهلة من ذوي الكفاءة والخبرة في المملكة العربية السعودية
- تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل كما عقد العمل بينهم وزيادة جاذبية سوق العمل الأمر الذي ينعكس في إنتاجية العمل.
- حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد وبدون موافقة الكفيل.
- يمكن للعامل مغادرة المملكة والعودة منها مع الالتزام بتلقي الإخطارات الإلكترونية دون موافقة الكفلاء.
- بعد إنهاء عقد العمل ، يمكن للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم دون موافقة الكفيل ويتم إخطار صاحب العمل إلكترونيًا.
- الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أمام القضاء السعودي ، وحل منازعات العمل بين الموظف وصاحب العمل بسبب عدم وفاء الكفيل بحقوقه في التقدم لـ القضاء للحصول على حقوقه ، ونظام العمل التحكيمي.
متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
وأكد نائب وزير الموارد البشرية أن المملكة العربية السعودية صرحت أنه سيتم تخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة ، وأن قرار حشد مبادرة إلغاء نظام الكفيل السعودي وتحسين العلاقات التجارية سيبدأ في 14 مارس 2021 م ، الموافق 1 شعبان 1442.
خلال هذه الايام ، سيتم إصدار تشريعات ولوائح حديثة وإلغاء الأحكام المتعلقة بالضمان السعودي ، وسيتم البدء في المبادرة وتقديم الخدمات إلكترونيًا عبر أبشر أو موسوعة قوة التابعة للوزارة.
بالإضافة لـ ذلك ، علمنا بتفاصيل خبر إلغاء المملكة العربية السعودية لنظام الكفالة ، وتعرفنا أيضًا على مبادرة وزارة الموارد البشرية السعودية لتطوير علاقة تعاقدية بديلة لنظام الكفالة الذي تم إطلاقه للوافدين السعوديين.
المراجع
spa.gov.sa ،، 4/11/2020
