المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 هي إحدى البنود المعمول بها في قانون العمل السعودي ، حيث يهدف نظام العمل لـ تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي نص المادة 77 من قانون العمل السعودي ووصف هذه المادة وما ورد بشأنها. دعونا نتعلم أهم الملاحظات وكل شيء عن هذه المقالة.
نظام العمل السعودي
يعتبر قانون العمل السعودي من الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية لأنه يتوافق مع السابع والعشرين من سبتمبر 2005 م ، سابان 1426 هـ. وهو النظام الذي سيوضح هذا النظام ، البند الأول والثاني وما يرتبط بهما من مصطلحات وعبارات ، هذا النظام يسمى نظام العمل ووزارته هي وزارة العمل ، التي يتولى عملها وزير العمل ومكتب العمل هو الهيئة الإدارية المسؤولة عن شؤون الأعمال في المجال المكاني. يتم تحديده بقرار من الوزير ويشير التوظيف لـ كل جهد يبذل في كافة الأنشطة الإنسانية في تنفيذ عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب.
قانون العمل السعودي 2020 المادة 77
وافق مجلس الشورى على تعديل المادة السابعة والسبعين من قانون المملكة العربية السعودية. جاء ذلك بناء على اقتراح قدمه عدد من الأعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب في مايو 2019 لرفع ذات قيمة تعويض العامل الذي فصل بشكل غير قانوني من وظيفته دون تحديد الحد الأقصى للتعويضات.
نص المادة 77 فقرة (أ).
الفقرة (أ) من المادة 77 (ما لم يتضمن العقد تعويضًا ثابتًا عن الإنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع ، ما لم يتم تحديد العقد ، يحق للعامل الحصول على أجر شهر واحد بعد إنهاء العقد عن كل سنة خدمة. لا يمكن أن تقل مدة العقد والمكافأة والتعويض عن أجر العاملين لمدة شهرين.
نص المادة 77 ، الفقرة (ب)
تنص الفقرة (ب) من المادة 77 على أنه (إذا لم يتضمن العقد تعويضًا ثابتًا عن إنهاء العامل لسبب غير قانوني ، إذا كان العقد غير ثابت المدة ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض بأجر 15 يومًا في السنة خلال سنة الخدمة ، وهي مدة محددة. للوقت المتبقي).
تعليق على المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020
تفسير المادة 77 من قانون العمل السعودي هو أنه إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون سبب واضح ومشروع ، يحق للطرف المتضرر (العامل) الحصول على تعويض وأن مبلغ التعويض منصوص عليه بشكل أساسي في عقد العمل. يؤخذ في الاعتبار ، وإذا كان عقد العمل لا ينص على تعويض ، يتم مراعاة ما يلي:
- إذا لم يتم تحديد فترة العمل في العقد ، يحصل العامل على أجر 15 يومًا.
- يستحق العامل أجرًا عن المدة المتبقية من العقد ؛ هذا هو أن العقد له مدة محددة.
- أن لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
أهم الملاحظات على السابع والسبعين
هناك الكثير من الملاحظات على المادة 77 من قانون العمل السعودي ، مثل:
- رغم أن البعض شدد على أن المادة (77) يجب أن تحصل على تعويض للعامل ؛ ومع ذلك ، فقد سهل على صاحب العمل اقرار قرار فصل الموظف ، حتى لأسباب غير قانونية أو مبررة.
- يرى البعض أيضًا ثغرة قانونية منحازة تجاه أصحاب العمل على حساب العمال أو العمال في هذا البند ، وبالتالي ينتهك مبدأ التوازن الذي يجب أن يوجد بين الموظف وصاحب العمل.
- ويشير البعض لـ أن التعويض في حد ذاته ليس مجزيًا وغير عادل للعامل.
دور اللجان العمالية في المادة 77 من قانون العمل
قوبلت المادة السابعة والسبعون بالعديد من الشكوك على اعتبار أن دور اللجان العمالية المنتشرة في المملكة العربية السعودية ، التابعة لمكتب العمل ، آخذ في التضاؤل وأن هذه اللجان عليها واجب أساسي في الدفاع عن حقوق العمال. دور هذه اللجان في حماية حقوق العمال.
وفي ختام المقال قدمنا المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 ، والتي نعترف بنص هذه المادة ، وفي ضوء ذلك قمنا بتلخيص شرح هذه المادة ، وأهم الملاحظات على الموضوع ، ومناقشة دور اللجان العمالية فيما يتعلق بهذه المادة من قانون العمل السعودي.
المراجع
refworld.org ، 6-10-2020
ajel.sa ، 6-10-2020
