تهدف المادة 81 من قانون العمل لـ تنظيم سوق العمل في المملكة ، والمساعدة في تحسين الكفاءة والإنتاج ، وتعزيز التنمية الاقتصادية للبلاد ، وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. اهتمام العمال بأماكن عملهم. في هذه المقالة ، سنناقش المادة 81 من قانون العمل.
بدء إصدار نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم هاتف م / 51 بتاريخ 23/1426 هـ ، وصدر قانون العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم هاتف م / 24 وتاريخ 12/1434 هـ ، ونظام العمل السعودي الجديد. المعدل بالمرسوم الملكي م / 46 بتاريخ جمادى الثانية 1436/5 هـ. يوفر نظام العمل مجموعة من النقاط لسوق العمل السعودي والتي تشمل المقيمين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا مواطنين أو أجانب من الخارج.
انظر أيضًا: نص المادة 200 من قانون السوابق القضائية
المادة 81 من نظام العمل السعودي
وتتعلق المادة 81 بالعاملين في القطاع الخاص أو الحكومي في المملكة العربية السعودية ، وفي حالة إنهاء العقد ، إذا كان هناك سبب أو عيب ، يمكن للعامل الحصول على كافة الحقوق من صاحب العمل. يحق له إنهاء العقد ، حيث ليس له حق أساسي في إخبار صاحب العمل بأنه سيستقيل ، إذا كان سبب هو صاحب العمل ، فلديه كافة حقوقه ، ولكن بشروط موحدة.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تعودت المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العمال ، لأنها تتيح له الفرصة لترك وظيفته والحصول على كامل حقوقه ، وقد قامت المملكة العربية السعودية بسن قوانين عمل لحماية حقوق كل منهما. كأرباب عمل. أهم شروط قانون العمل هي كما يلي:
- لا يحق لأصحاب العمل الحصول على أجور العمال أو حتى جزء من أجورهم.
- يجب على أصحاب العمل عدم المساس بكرامة العمال لأي سبب أو بأي شكل من الأشكال.
- لا يحق لأصحاب العمل منح الموظفين ساعات عمل أكثر مما هو منصوص عليه في عقد العمل.
- يتم تشغيل جدول إجازة الموظف قبل شهر واحد.
- ينص قانون العمل على كافة الحقوق التي يتمتع بها الموظفون عند توقفهم عن الخدمة أو بلوغهم سن التقاعد.
- إذا خالف صاحب العمل أحد شروط عقد العمل ، يحق للعامل ترك الوظيفة دون إخطار مسبق لصاحب العمل ، مع ضمان تمتع العامل بجميع الحقوق القانونية ، ولكن في ظل ظروف موحدة.
يجب تنفيذ الشروط المنصوص عليها في المادة 18
تحمل هذه المقالة العمال لـ حد كبير لأنهم عانوا مرارًا وتكرارًا من ظلم أصحاب العمل وإهاناتهم ، وتنص هذه المادة أيضًا على مجموعة من الشروط بناءً على معايير موحدة. يسمح نظام العمل في المادة 81 في المملكة العربية السعودية للعمال عبر هذه الشروط. لإنهاء عقد العمل التفاصيل كالتالي:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط عقد العمل ، يحق للموظف ترك الوظيفة مع الاحتفاظ بجميع حقوقه.
- إذا قدم صاحب العمل أدلة على شروط عقد عمل كاذبة ، يحق للعامل الانسحاب من العمل وفقاً لأحكام هذه المادة.
- إذا أمر صاحب العمل العامل بإكمال المهام غير المنصوص عليها في عقد العمل ، فهذا هو استياء العامل.
- إذا اعتدى صاحب العمل على العامل أو اعتدى على أفراد أسرته خلال ساعات العمل ، أو تعرض العامل لسلوك غير أخلاقي.
- ما إذا كان صاحب العمل يعامل العمال بالعنف أو الظلم أو الإذلال.
- إذا كان مكان عمل العامل غير آمن ويشكل خطراً على حياته وصاحب العمل يعلم ذلك.
- إذا فعل صاحب العمل شيئًا لابتزاز العامل ، فإنه يعلم أنه سيضطره لـ إنهاء العقد من تلقاء نفسه.
انظر: المادة 46 من نظام التنفيذ وما يتصل بها من تصنيف لعملية التنفيذ
المادة 81 لصالح أصحاب العمل
نص دستور المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العمال وأصحاب العمل ، ولصاحب العمل الحق في إنهاء عقود العمل مع الاحتفاظ بشتى حقوقهم في معاملة العمال وأصحاب العمل بإنصاف. نصت المادة 81 على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الأحوال الآتية: –
- اعتداءات العمال على أصحاب العمل أو أفراد أسرهم.
- أن يكون العمل مخالفاً لأحد أحكام عقد العمل.
- إذا تعرض الموظف لأضرار جسيمة للمؤسسة ، مثل السرقة أو المستندات المزورة أو أي سلوك انتهاء يضر بمصالحه ، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
- إذا كان العامل متورطًا في حدوث أضرار مادية جسيمة للعمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد والتوجه فورًا لـ السلطة المختصة للتحقيق مع العامل ، ولكن فقط إذا تجاوزت 24 ساعة من تاريخ نفاذ العقد. عقد عمل. حادثة.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا متتابعة تقريبًا ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا كانت الوظيفة هي القيام بشيء غير قانوني في مكان عملك ، مثل عملك الخاص ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد هنا.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل بغرض الإضرار بالعمل ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
أهداف المادة 81 من قانون العمل
بعد أن ذكرنا شروط إنهاء العقد سواء للعمال أو لأصحاب العمل ولحصولهم على كافة الحقوق عبر هذه الشروط ، يسعى قانون العمل لـ تحقيق الكثير من الأهداف ، من أهمها ما يلي: ـ
- جهود لتطوير مجال الموظفين وتطويره في اتجاه أفضل.
- التطبيق الصحيح لشروط العمل للعمال وأصحاب العمل.
- اتبع قواعد العمل.
- الجمع بين العمل الخاص والعمل العام لضمان تنفيذ مؤسسة الأعمال.
- ضمان حصول العمال على كافة الحقوق.
راجع أيضًا: طريقة تحويل ضمان العامل المتأخر
لذلك أوضحنا لكم عبر هذه المادة 81 من نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية والتي ذكرت بدء إصدار قانون العمل ، ثم ذكرنا شروط المادة 81 المطبقة على كل عامل. وأرباب العمل ، عبر حقوق مجموعات العمل وأرباب العمل ، وأخيراً ذكرنا هدف المادة 81.
