أطلقت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قضية لقيت ترحيبا كبيرا من قبل وافد كبير يعمل في القطاع الخاص في المملكة ، حيث سيعطيهم هذا النظام الكثير من الحقوق في ظل نظام الكفالة ، ويهدف النظام الجديد المتضمن في المبادرة لـ تحسين العلاقة التعاقدية. رفع مستوى التنافسية في سوق العمل وفي التصنيفات الدولية بين أسواق العمل في دول العالم المختلفة.
الموارد البشرية تزيل نظام الكفالة
في أحدث المبادرات التي تم إطلاقها في المملكة العربية السعودية ، تم الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية. النظام ، الذي سيتم تنفيذه في 14 مارس 2021 ، هو جزء من خطط سلطة المملكة لتحسين القطاعات الرئيسية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. منح العمال في المملكة حرية التنقل والتصرف وحصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل فقط في عقد العمل. وبما أن النظام الجديد يسعى لـ تقليل الفجوات بين العقود بين المواطنين والعمال الوافدين ، فمن المتوقع أن يستفيد من القرار ملايين العاملين في القطاع الخاص في المملكة ، وفي الوقت نفسه تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي وتحفيز المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين السعوديين وينعكس ذلك لـ حد كبير في الحد من البطالة بين الشباب السعودي وتوفير المزيد من فرص العمل المناسبة لهم.
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
جاء يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2020 م ، مبادرة حديثة ، “مبادرة تنمية العلاقات التعاقدية” ، والتي صرحت عن إلغاء نظام الكفالة ، في محور المبادرات التي أطلقتها الوزارة في محور برنامج التحول الوطني بهدف تحسين سوق العمل السعودي وزيادة جاذبية مختلف العاملين لكفاءاتهم. دول العالم وجعلها سوقا جذابا للعمال. عبر هذه المبادرة ، تظهر هذه المبادرة كإستمرار للمبادرات والبرامج التي أطلقتها الوزارة لتمكين حقوق العمال والسيطرة على العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل وأصحاب العمل ، مثل برنامج لتوثيق عقود العمل إلكترونياً الولاية القضائية ، وبرامج تأمين العمال ، وبرنامج حماية أجور العمال ، وغيرها من البرامج الرائدة التي تحاول الحد من سلطة الكفيل على العامل ومنع بعض أصحاب الأعمال السعوديين من استغلال سلطتهم.
شروط المبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
تحوي جهود تحسين العلاقة التعاقدية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، عددًا من البنود المهمة التي يرغب المهاجرون في معرفتها ، ومن أهمها:
- تنظيم أحكام نقل العامل المهاجر لـ عمل انتهاء في المملكة بعد انتهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل.
- ينظم النظام الجديد شرط الامتثال للضوابط المفروضة ، مثل الالتزام بإخطار صاحب العمل قبل مغادرة الموظف مكان العمل لوقت كافٍ ، واشتراط الامتثال للضوابط المختلفة التي سيتم الإعلان عنها في تفاصيل النظام ، والأحكام المتعلقة بالنقل من مكان العمل لـ وظيفة أخرى خلال فترة سريان العقد بعد إخطار صاحب العمل.
- يمكن للعامل الذي يصل لـ المملكة العربية السعودية بعد إذاعة الطلب الحصول على تأشيرة دون موافقة صاحب العمل ، ولكن يكفي أن يتم إبلاغه إلكترونيًا فقط.
- بعد انتهاء فترة العمل ، يجوز للعامل مغادرة المملكة بشكل دائم دون موافقة صاحب العمل ؛ بدلاً من ذلك ، يتم إبلاغه إلكترونيًا من قبل العامل وهذا غير متاح في ظل الظروف.
- في حالة مغادرة الموظف المملكة نهائياً بمجرد سريان عقد العمل ، فإنه يتحمل كل التبعات القانونية الناتجة عن إنهاء العقد.
- يتم إذاعة خدمات حديثة للعمال وأصحاب العمل عبر منصات أبشر وقوة.
- تنطبق الأحكام الحديثة لنظام العمل على عمال القطاع الخاص من كل الفئات ، ولكن ليس على العمال المنزليين.
وهنا انتهينا من المقال ومعه تعرفنا على مبادرة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وتعرفنا أيضًا على أهم البنود الحديثة التي سيتم تضمينها في المبادرة.