في كثير من الحالات التي يقوم فيها الموظف بعمل يخالف الآداب العمومية ، يقوم العامل بشيء مخالف للأخلاق العمومية ، وإنهاء خدمات موظف القطاع الخاص من قبل الشركات والمؤسسات في كثير من الحالات ، قد تكون سبب اسباب فصلهم مقنعة وإجبارية ، وفي الحالتين كلا الطرفين ، و واجبات كل منهما.
مغادرة الموظف
فصل الموظف هو الحل الأخير لأصحاب العمل عندما يواجهون مشاكل مع موظفيهم ، خاصة عندما يتلقون سلسلة من التحذيرات والتحذيرات الشفوية والمكتوبة ، لكن الفصل التعسفي لموظف في القطاع الخاص – إذا كان صحيحًا – هو سبب تمتعه بنفوذه وسلطته على أمواله ، على عكس قطاع الدولة. يمكن. يخضع كل فرد فيها لخطوة العمل وحقوق وواجبات واضحة وحالات الفصل من العمل كما أحكام قانون العمل.
إنهاء خدمات موظفي القطاع الخاص
حاولت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية وضع أحكام تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيهم بشروط وتعويض لضمان حقوق الطرفين وعدم السماح بفصلهم بسبب آرائهم الشخصية ولونهم وجنسهم ودينهم ، أو لعدم وجود أي سبب اسباب قانونية لذلك. . تم سن القانون وأدخلت عليه الكثير من التغييرات ، إيماناً من أن العدالة وسيادتها بين كافة شرائح المجتمع السعودي يجب أن تتحقق بغض النظر عن نطاق إمكانياتها ومواردها المالية.
استمارة إنهاء خدمة عامل في القطاع الخاص
تختلف الصيغ النموذجية في القطاع الخاص ولأسباب متعددة ؛ يعود بعضها لـ التغيب المستمر للعامل أو تقليل نفقات الشركة وتكاليفها ، وفي بعض الأحيان يتم اختلاق سبب اسباب غير منطقية ومجرد وجود آراء شخصية أو تعصب لعرق وجنس معين ، واعتناق ديانات أخرى وعلى عكس صاحب العمل ، يتم وضعه في خطاب الإنهاء.
سبب اسباب إقالة موظف في القطاع الخاص
يمكن فصل الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص إذا كانت هناك سبب اسباب كافية وإذا:
- إرسال مستندات شخصية غير صحيحة.
- الاعتداء على صاحب العمل بالضرب وإحداث إصابات شديدة الخطورة مع وجوب إبلاغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ المخالفة.
- مخالفة قوانين المنشأة وتكرار الموظفين.
- يتكرر الغياب دون أي إخطار أو إخطار لصاحب العمل.
- تعاطي المخدرات.
- إضراب عن العمل.
سبب اسباب عدم جواز إقالة الموظف في القطاع الخاص
فيما يلي بعض الأسباب لعدم تمتع أصحاب العمل بالحق في فصل موظفيهم وخضوعهم للمسؤولية القانونية:
- فصل أو فصل الموظف بسبب معتقداته الدينية ولون بشرته وجنسيته.
- فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل الحامل عن ظروفها التقليل من قيمتها ، مع وجوب الإشارة لـ وجود أحكام واضحة تدعمها خلال الحمل وبعد الولادة.
- – فصل الموظفين فوق سن الأربعين.
- الفصل في حالات التمييز بين الجنسين وعدم التسامح مع أي منهم.
حقوق الموظف بعد الفصل
يحق للموظف الذي تعرض للفصل غير القانوني ، في ظروف سابقة وغير عادلة ، الحصول على شهادة تُعرف باسم “شهادة خبرة” مختومة ومعتمدة تؤكد أن الموظف كان يعمل في الشركة المذكورة أعلاه ، وأن يتلقى ويعوض في النهاية أي ديون مالية من الشركة. يمكن للموظف التؤكد من كافة حقوقه بأخذ مشورة المحامين المتخصصين في هذا المجال ، بدلاً من إنهاء خدماته واحتساب إجازته السنوية المتبقية في حال وجوده كمخصص مالي وإضافة مكافآت.
وبالتالي ، من المفهوم أن إنهاء خدمات موظفي القطاع الخاص يحدده قانون العمل السعودي وفي حالة الفصل غير القانوني وفي الحالات المذكورة أعلاه ، يتم تحديد كافة الأجور والتعويضات.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 23-10-2020
