بما أن الحكومة السعودية تهدف لـ العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية ، لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال ، سواء كانوا مواطنين أو مهاجرين ، لضمان حقوقهم وضمان الامتثال للواجبات المفروضة عليهم ، تهدف الحكومة السعودية لـ العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية. الموافقة على تعديلات 2020 على عدد من مواد نظام العمل السعودي. للحفاظ على علاقات عمل مستقرة بين العمال وأصحاب العمل.
قانون العمل السعودي
نظام العمل ، أو السعودي ، هو القانون الذي يحكم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية ويحدد الحقوق والواجبات المفروضة على كل جوار من جوانب العلاقة ، أي العمال وأصحاب الأعمال ، سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، ويتم تفعيل نظام العمل الحالي بأمر ملكي. تم وضح م / 52 في الثالث والعشرين من شعبان 1426 ، بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر في عشرين ثانية من شهر شعبان لعام 1426 هـ. يتكون نظام العمل السعودي من خمسة عشر جزءًا ، ينظم كل جزء موضوعًا متعلقًا بالوظيفة ، وهو من أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي:
- تنظيم العمليات للمواطنين السعوديين.
- تنظيم أحكام استقدام العمالة الوافدة.
- توعية العاملين وتجهيزهم للاستفادة من الموارد البشرية للمملكة.
- ظروف العمل وظروف العمل.
- أحكام التوظيف بدوام كامل أو بدوام مؤقت.
- أحكام للوقاية من مخاطر العمل والوقاية من حوادث العمل أو حوادث العمل.
- أحكام إصابات العمل وتعويضات العمال عن إصابات العمل.
- الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل خلال تأدية العمل والتعويض عن هذه الحوادث.
- أجور وإجازات العمال.
- الخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
- أحكام خاصة بعمل المرأة.
- عقود التجارة البحرية.
- أحكام العمل في المناجم والمحاجر.
- المنازعات العمالية والجهات التي تفصل في هذه الخلافات والأحكام المنظمة لعمل هذه الهيئات.
- العقوبات التي تنبأ على من يخالف قواعد النظام.
تغييرات قانون العمل 2020
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتوفير بيئة عمل صحية يتواجد فيها الجميع والمكونات التي تحمي حقوق العامل فيها ، حيث تنعكس بيئة العمل المستقرة في انتهاء المطاف على الاقتصاد الوطني وتعمل على استقرار الأعمال لجذب الاستثمار والتوظيف الجيد وتحقيق هذه الأهداف. قامت الحكومة السعودية بإجراء الكثير من التغييرات على القانون لمواكبة التغييرات في سوق العمل ، وطوال عام 2020 ، أجرت الحكومة السعودية الكثير من التغييرات على نظام العمل.
تعديلات على أحكام توظيف المرأة في نظام العمل السعودي
وقد اشتمل نظام العمل على مادتين تنظمان العمل في الأماكن الخطرة والساعات المتأخرة وهما: 149 و 150 ، حيث نصت المادة 149 على ما يلي: “يحظر تشغيل المرأة في المهن والوظائف الخطرة والضارة ، ويقرر الوزير بقرار منه” يحدد الوظائف. وهذا يعرض المرأة لمخاطر أو أضرار موحدة ، مما يعني أن عملها هنا يجب أن يكون محظورًا أو مقيدًا بشروط خاصة. 150. كما تنص المادة على أنه “لا يجوز تشغيل المرأة لمدة ليلة لا تقل عن 11 ساعة متتابعة ، إلا عند إعطائها. قرار الوزير
تم حذف هاتين المادتين واستبدالهما بمادة حديثة ، المادة 131 مكرر: “يحدد الوزير المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة أو التي من شأنها أن تعرض العامل لمخاطر أو أضرار غير عادية ، والفئات الممنوعة بشكل دائم أو مؤقت. – سيخضع عملها داخلها أو عملها فيها لشروط خاصة ، بما في ذلك الحاجة لـ تحديد ساعات عمل لأي من هذه المجموعات وفقاً لالتزامات المملكة بموجب المعاهدات الدولية.
وبهذه المادة يكلف نظام العمل العامل بمهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب أضرارا غير عادية ، ويحدد الوزير الفئات التي لا يمكنها العمل في هذه المهنة لخطرها لأن الوزير المختص يتخذ قرارات تنظم هذه الأمور ويلتزم أصحابها. وظائف وعمال في مختلف مناطق ومدن المملكة.
تعديلات نظام العمل الجديد
في المملكة العربية السعودية ، صرحت قبل بضعة أشهر أنها على وشك إلغاء نظام الكفالة الذي هو مصدر العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعمال الوافدين من كل جوانب العالم ، إثر ظهور سلبيات هذا النظام ، مما جعل المملكة غير قادرة على جلب الكفاءة في كل المجالات في مختلف المجالات. صرحت الحكومة السعودية أن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ستوجه لـ عقد العمل فقط بعد إلغاء نظام الكفالة. يتطلب إلغاء الكثير من التغييرات في نظام العمل السعودي ، ومن المتفق أن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2021 ، خاصة في منتصف مارس من العام اللاحق. وتضمنت التغييرات الحديثة عددا من الأحكام التي تعود بالفائدة على العمالة الوافدة في السعودية ، من أهمها:
- يكفي توفير الانتقال الوظيفي للعمال الذين ذهبوا للخارج دون الحاجة لموافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل ، لكن الموظف يخطر صاحب العمل إلكترونيًا. لم يتم تحديد الآلية التي سيتم من خلالها الإخطار وانتقال العامل لـ وظيفة حديثة. بدلا من ذلك ، تعمل الحكومة على إنهاء الضوابط.
- بما أن الخروج والعودة يتطلبان موافقة الكفيل كما نظام الكفيل ، فلا يمكن للعامل مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل ، والجهود جارية لتغيير هذا الموضوع بحيث يحق له الخروج والعودة فقط عند الإخطار دون موافقة صاحب العمل.
- بعد انتهاء عقد العمل أو خلال فترة سريان العقد ، فإن التعهد بجميع تبعات إنهاء العقد بعد انتهاء العقد سيكون حقًا للعامل دون موافقة العامل.
وهنا انتهينا من المقال. من خلالها ، علمنا بالتغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل 2020 وأيضًا التغييرات التي تم إجراؤها على النساء في نظام العمل ، بالإضافة لـ التغييرات التي تم إجراؤها على العمال المهاجرين في المملكة المتحدة.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 15.12.2020
