نظرًا لأن التغييرات على نظام القوى العاملة لعام 2021 التي صرحت عنها وزارة الموارد البشرية تأتي في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية واسعة في دعم الصناعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، فإننا نشهد الآن اهتمامًا كبيرًا بتغييرات نظام الأعمال لعام 2021 التي سنتعرف عليها. وهي كالاتي:
تغييرات قانون العمل 2021
توجه وزارة الموارد البشرية تحديث الأنظمة والأنظمة القائمة بما يساهم في دعم السوق للقطاعات الإنتاجية والخدمية من أجل توفير البيئة القانونية المناسبة لتخصيص القاعات العمومية المستهدفة للخصخصة ، مع زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة. اعلن أنه سيقوم ببعض الأعمال لصالح. تحقيق الهدف المتمثل في خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين للحد من البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
عندما أجرت الوزارة عملية اكتشاف لمدة شهر للخبراء وأصحاب الرأي حول التغييرات المقترحة ، والتي تتكون من 29 مادة قانونية من المواد المعدلة ومادة حديثة مقترحة للمرة الاولى ، أكدت الوزارة أن النسخة الحديثة المعدلة من النظام صرحت نصوصًا حديثة ، بما في ذلك المادة 231 ، والتي تشمل: :
- تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال وأكثر من 500 ألف ريال.
- لا يعفى من الغرامات مرتكب المخالفة المخالف لأحكام المادة (30) ونظام العمل ، والتي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة عمل السعوديين أو تشغيل العمال إلا إذا كان لديهم ترخيص بذلك ، وغرامة مع عدم الإخلال بأحكام النظام.
- في حالة الاستقالة تم اقتراح بعض التعديلات ، كأن يكون طلب الاستقالة مكتوبًا ويكون قابلاً للتطبيق إذا عاش أكثر من شهر دون قبوله ، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبول هذه الاستقالة لمدة شهرين بشرط أن تتطلب مصلحة الوظيفة تأجيلًا خلال 30 يومًا. من تاريخ إذاعة طلب الاستقالة.
- تسمح التعديلات لصاحب العمل بمنح ساعات عمل إضافية مع إجازة تعويض مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ للعمال ، بشرط موافقة العامل على هذه المسألة.
- تعتبر كل ساعات العمل المؤدية لـ الإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية.
- وستكون هناك عملية مراجعة دورية لتنفيذ التغييرات المقترحة من قبل الوزارة وضبط ومعاقبة المخالفين للإجراءات السابقة للتحقيق في هذه الانتهاكات وإحالتها لـ وزارة الداخلية لتنفيذ العقوبات المنصوص عليها.
- ورفع التعديل المقترح أجور النساء العاملات في إجازة الأمومة لمدة أربعة عشر أسبوعا براتب كامل وتوزيعها كما رغبن بعد عشرة أسابيع.
- من أجل تجديد تصريح العمل وما يرتبط به من تأخير وغرامات وتغيير رسوم الوظيفة ، يجب على صاحب العمل تحصيل رسوم توظيف الموظف غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل ورسوم التجديد والرسوم الحكومية المختلفة المعتمدة ، وتذكرة العودة لـ بلد العامل بعد انتهاء العقد بين الطرفين. يتعهد.
- كماًا للتغييرات التي تم إجراؤها ، فقد ألغت التغييرات المتعلقة بتطبيق رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال.
- قامت الوزارة بتطوير نموذج موحد لكافة أنواع عقود العمل ، حيث توضح المادة 61 المعدلة حظر التجول من صاحب العمل والواجبات واللوائح والقرارات المتخذة في تنفيذها بطريقة تستبعد أو يتميز أو تفضل عمالها على أساس العرق. أو اللون ، أو الجنس ، أو الإعاقة ، أو السن ، أو الحالة الاجتماعية ، أو غير ذلك من أشكال التمييز التي من شأنها تجاوز أو إعاقة تطبيق تكافؤ الفرص ، والتعامل معها في التوظيف والمهن.
تابع أيضًا:
تغييرات في نظام العمل للموظف وصاحب العمل 2021
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التغييرات المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل ، وتضمنت التغييرات الحديثة الكثير من القوانين المهمة للمقاولين وتشمل:
- حظر وقف أجر العامل دون مستند قضائي وعدم استعمال المالك للعامل في أعمال السخرة ولا يمكن توقيف راتب الموظف أو جزء منه إلا بسند قضائي.
- سيتم التعامل مع العمال باحترام مناسب وسيقوم صاحب العمل بالامتناع عن أي تعبير أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
- ومن خلال منح العمال الوقت اللازم والمناسب لاستخدام حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تخفيض الأجور لهذه المدة ، فإنه يمكن أيضًا أن ينظم ممارسة هذا الحق بطريقة لا تضر بتقدم العمل.
- وشددت الوزارة على أنه يتعين على صاحب العمل توفير سكن مناسب لموظفيهم وتوفير وسيلة نقل مناسبة للسكن أو مكان العمل ، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك بمساعدات نقدية مناسبة مستحقة الدفع مع الراتب.
- يسمح التعديل لكل من الموظف وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير ثابت المدة ودفع الأجر شهريًا دون فترة شهرين.
- كما نصت المادة 75 على أنه إذا كان العقد غير ثابت المدة ، فإن العامل الذي تنتهي خدمته لسبب غير قانوني عن كل سنة من سنوات الخدمة يُدفع له تعويضًا بالإضافة لـ المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد ثابت المدة.
- اقتراح نظام عمل جديد في قانون العمل ، حيث لا يُسمح لصاحب العمل بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو 40 ساعة في الأسبوع أو المعيار الأسبوعي ، أي الإجازة الأسبوعية. سيعمل العامل 8 ساعات في اليوم ، يومين في الأسبوع.
- كماًا للمادة 98 ، يتم تقليل كل عام خلال شهر رمضان بست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع ، وتنظم ساعات العمل وفترات الراحة في نفس اليوم.
- لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتابعة دون راحة أو صلاة أو عشاء ونصف ساعة على الأقل في المرة الواحدة في مجموعة ساعات العمل.
- لا يمكث العامل أكثر من 12 ساعة في اليوم في مكان العمل.
- لا يتم تضمين توقيت الراحة والوجبات والصلاة في ساعات العمل الفعلية.
- بالإضافة لـ ذلك ، لا يمكن أن يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل خلال هذه الايام ولا يمكنه إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل خلال فترة الراحة.
تابع أيضًا:
هذه أهم التغييرات على نظام العمل الجديد المقترح لعام 2021 ، وهو أمر مهم لكافة المواطنين والمقيمين العاملين في الحكومة والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، حيث يأتي هذا النظام لتنظيم الأعمال في المملكة العربية السعودية.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 11/1/2021