تم تعديل قانون العمل السعودي الجديد ، الذي تم الإعلان عنه مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ، في عام 1442 ، حيث حددت الشؤون الاجتماعية والشؤون الاجتماعية عددًا من القضايا التي تنظم التوظيف في القطاع الخاص كماًا لإطار قانون العمل الجديد وتعديلاته الأخيرة ، مما زاد من حقوق العامل ومصالحه. تمت الموافقة على هذه التغييرات التي تحمي ، وإليكم التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد لعام 1442 هـ.
قانون العمل السعودي
هو من الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، صدر بمرسوم ملكي بتاريخ 1426/8/23 هـ ، والنظام هو واحد من عدد من القوانين المهنية والعملية المنظمة للعمل في المملكة حيث تتمثل هذه الأنظمة واللوائح في تعريفات وأحكام عامة للعمل. وتنظيم عمليات التوظيف ، وتوظيف غير السعوديين ، والتعليم والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وظروف العمل وظروفه ، والعمل بدوام مؤقت ، والوقاية من مخاطر العمل ، والوقاية من الحوادث والحوادث الكبرى ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف القصر ، والعمل البحري عرض تفاصيل نظام العمل السعودي الخاص بالعقود والعمل والتفتيش العمالي في المناجم والمحاجر وهيئات تسوية المنازعات العمالية والعقوبات والقرارات النهائية.
تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442
وأعلنت السلطات عن تغييرات حديثة في نظام العمل السعودي ، وأعقبت هذه التغييرات موافقة مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، على تغيير نظام العمل لعام 1442 هـ ، عبر جلسة حديثة لمناقشة هذا الموضوع وأصدر الأمر الملكي. أتى. (14) رقم هاتف (14) وتاريخ 1/6/1442 هـ ، بتعديل الأمر الملكي (م / 51) وتاريخ 23/8/1426 هـ ، بعد الموافقة الملكية على التعديل ، ونص قرار مجلس الوزراء جاء على النحو التالي:
- تحذف مادتان (مائة وتسعة وأربعون) و (مائة وتسعة وخمسون)..
- اضافة مقال بالترتيب (مائة وواحد وثلاثون)ونقرأ ما يلي:
((يحدد الوزير بقرار منه – المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة أو يحتمل أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية ، والفئات التي يحظر تشغيله فيها – بشكل دائم أو مؤقت – أو التي تكون أنشطته فيها بشروط خاصة بما في ذلك الحاجة). حدد ساعات عمل لأي من هذه المجموعات ، كماًا لالتزامات كل منها بموجب الاتفاقيات الدولية).
- تعديل المادة (السادس والستون)كن على النحو التالي:
((لا يسمح لأحد بالعمل في المنجم أو المحجر دون سن الثامنة عشر)).
تعديل قانون العمل رقم هاتف M51
يتضمن التغيير لـ النظام الجديد تغييرًا في عنصر العمل M51 على النحو التالي:
- السماح للعمال الأجانب (المؤهلين مهنياً) بالدخول لـ أراضي المملكة العربية السعودية على النحو الذي تحدده مصلحة الدولة.
- باستثناء شهر رمضان ، عندما يتم تخفيض ساعات العمل ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل كل يوم 8 ساعات ، أي ما يعادل 48 ساعة عمل يومين في الأسبوع.
- يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة تجاه العامل عن توفير التأمين والرعاية الصحية.
- لا يحق لصاحب العمل حجب راتب أجنبي دون أساس أو وثيقة قانونية تسمح بذلك.
- يُسمح للعامل بإجازة لمدة 21 يومًا كل عام ، وقد تصل لـ شهر واحد إذا تجاوز خمس سنوات متواصلة من العمل في المملكة.
تفاصيل التغيير في نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنك الاطلاع على تفاصيل تغيير نظام العمل السعودي الجديد بصيغة pdf “” ؛ لأنه يحتوي على كل التغييرات القادمة على النظام.
وهنا التقينا بكم حول التغيير الذي تم إجراؤه على نظام القوى العاملة السعودية الجديد لعام 1442 هـ ، حيث يتضمن النظام الجديد عددًا من التغييرات التي تضمن مصالح كل من الموظف وصاحب العمل ، كما زودك بنظام القوى العاملة السعودية والتفاصيل التي يحتوي عليها.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 12-13-2020
