يشكك الكثير من موظفي القطاع الخاص في حقوق موظف القطاع الخاص بعد الاستقالة ؛ حيث يكون لكل عامل الحق في حضور حقوقه وواجباته ؛ وذلك حتى يكون على علم بأمره في كل ما يتعلق بنظام العمل .. ما هي حقوق عامل القطاع الخاص بعد استقالته؟ ما هي حقوق وواجبات العامل السعودي؟ استمر في قراءة هذه المقالة للتعرف على إجابات هذه الأسئلة وغيرها.
ما هي حقوق العاملين في السعودية؟
يحدد مجموعة من الحقوق التي تنطبق على كافة الموظفين والموظفين ؛ وسواء كانوا رجالاً أو نساء أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، فإن حقوق هؤلاء العمال وفقاً لقانون العمل تتمثل في الآتي:
- حق العمال في حضور حقوقهم وواجباتهم.
- حق العمال في الحصول على أجر مقابل عملهم.
- حق الموظف في ساعات العمل التي يحددها القانون.
- حق العامل في توقيت الراحة كل يوم والأسبوعية.
- حق العامل في المغادرة.
- حق العامل في بيئة عمل مناسبة وصحية.
- حق العامل في التعويض عن حوادث العمل.
- حق العامل في إذاعة الخدمات الصحية والاجتماعية.
- حق العامل في إنهاء عقد العمل.
- حق العامل في التعليم والتأهيل.
- حق العامل في إنهاء الخدمة.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة.
- حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل اقرار الإجراء التأديبي.
- حق العامل في إذاعة شكوى لجهات فض المنازعات العمالية.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
وبحسب المادة 12 الصادرة عام 2003 ، حددت وزارة العمل عددًا من حقوق العاملين في القطاع الخاص في كافة المؤسسات والمنظمات العمالية ، خاصة بعد استقالة الموظف ، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق:
- عندما يبلغ الموظف سن الستين ، يتلقى / تحصل على مكافأة انتهاء الخدمة عبر الاستقالة أو إنهاء عقد العمل بمقدار نصف أجر شهري عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من تاريخ التوظيف
- يتقاضى الموظف أجرًا شهريًا عن كل سنة عمل اعتبارًا من السنة السادسة من تاريخ توليه الوظيفة.
- للموظف الحق في تقاضي الأجر المنصوص عليه في القانون عن سنة تزيد عن ثماني عشرة سنة من الخدمة ؛ وبالتالي ، يتم حساب ذات قيمة هذه المكافأة بناءً على انتهاء راتب حصل عليه العامل من وظيفته.
- يحق للعامل المتقاعد المكافآت ؛ يحدث هذا إذا كان الاستحقاق منصوصًا عليه ، سواء كان معاشًا أو تعويضًا.
- يستلم الموظف شهادة الخدمة.
- فترة زمنية محددة ليست مطلوبة لاستحقاق مكافأة الموظف ، وإذا كانت هذه الايام تحوي كسورًا من السنة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة لتلك الكسور المتبقية.
النقطة التي يجب أخذها في الاعتبار هنا هي أن الموظفين الذين أنهوا خدماتهم في الشركة بسبب قرار اتخذه نفس العامل أو لأسباب شخصية ؛ هناك عدد من الحقوق يجب معرفتها ، ويمكنك حضور كافة الحقوق عبر طلب المشورة القانونية.
سبب اسباب إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
هناك الكثير من الأسباب التي تمول العاملين في القطاع الخاص لـ إنهاء إذاعة الخدمة ، وهي:
- وفاة الموظف.
- للاستقالة.
- بلوغ سن التقاعد 60 سنة.
- انتهاء مدة عقد الموظف.
- الفصل في حالة الغياب المتكرر.
- إصابة الموظف مما أدى لـ عدم قدرته الكاملة على أداء الوظيفة ؛ وذلك بموجب تقرير طبي يثبت ذلك أمام لجنة صحية تابعة للتأمينات الاجتماعية.
- إدانة الموظف في قضية جنائية مخلة بالآداب العمومية.
طريقة الاستقالة من القطاع الخاص
يتم عرض استقالة موظفي القطاع الخاص باتباع الخطوات التالية:
- املأ نموذج الاستقالة بجميع البيانات اللازمة ، والتي يتم تمثيلها عادةً باسم الموظف والمنصب ورقم الموظف وتاريخ الاستقالة والاسم الثلاثي للموظف والتوقيع بخط اليد الواضح.
- إذاعة طلب الاستقالة لـ المدير المختص للموافقة عليه.
- بعد ذلك ، يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم إذاعة الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني بعد إذاعة الاستقالة. يكتب المدير رأيه في التطبيق ويحيله لـ الموارد البشرية.
- بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية بفحص الطلب المقدم عبر استبيان رأي الموظف حول الوظيفة وتحويله مباشرة لـ الإدارة العليا للاستقالة والموافقة والموافقة.
- تتولى إدارة الموارد البشرية بعد ذلك نموذج إخطار لتأكيد الاستقالة والحصول على نسخة منه مع مراعاة توقيع الموظف على الإيصال.
- تراقب إدارة الموارد البشرية تسليم المركبة والمراقبة والمستهلكات المملوكة للموظف وكافة إجراءات الإفراج عن الجهة. بتقديم استمارة إنهاء الموظف من بيان الخدمة واستمارة سداد المستحقات.
طلب العودة للعمل بعد الاستقالة
يمكن للموظف سحب طلب الاستقالة باتباع الخطوات التالية:
- إذاعة طلب خطي لإدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ الاستقالة.
- إخطار الإدارة التي ينتمي إليها الموظف بسحب الموظف طلب الاستقالة.
- إرسال نسخة من طلب الاستقالة لـ الدائرة.
- بعد ذلك يتم سحب الاستقالة كأنك لم تطلب الاستقالة.
مكافأة انتهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
بغض النظر عما إذا كان عقد العمل ثابتًا والدة غير ثابت المدة ، فإنه يعتبر من حقوق صاحب العمل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، حيث يطلب صاحب العمل من صاحب العمل الدفع في انتهاء عقد العمل في انتهاء عقد العمل ، ويمكنك حساب مكافأة انتهاء الخدمة وتاريخ استحقاق الجائزة لكل موظف ، خدمة طريقة حساب النهاية كما قواعد نظام العمل السعودي عبر حاسبة الإكرامية.
من أهم مهام الموظف اتجاه وظيفته.
هناك الكثير من المهام التي يتعين على الموظفين القيام بها خلال قيامهم بعملهم ، وهي:
- الأداء والإتقان.
- احترم القوانين والأنظمة.
- عدم إفشاء أسرار العمل.
- المحافظة على ساعات العمل.
- حماية الممتلكات العمومية.
- لحماية المصلحة العمومية.
عرضنا حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وفي ضوء ذلك تعرفنا على اهم حقوق وواجبات الموظفين وكيف طالب الموظف باستقالته وكيفية الانسحاب من هذا الطلب وايضا اسباب انهاء خدمة الموظفين.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 11-13-2020
