ما هي حقوق الموظف إذا تم فصله؟ بما أن للعامل الكثير من الحقوق الأساسية التي لا يتم التنازل عنها إلا في ظروف خاصة بناءً على قانون العمل المعمول به ، وفي هذا الصدد يوجد عدد ضخم من الموظفين الذين يتعرضون للفصل المفاجئ وتوقف خدماتهم ، فقد يكون أحد الاسئة التي تتطلب إجابة مفصلة عن هذا الأمر ، وكان هذا ضروريًا لمعرفة ذلك. في حال طرد الموظف من مكان العمل ، فإن حقوقه وإليكم تفاصيل هذه الحقوق عبر مقالتنا.
سبب اسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
اعتبر عقد موافقة بين قانون الأطراف المتعاقدة وبين صاحب العمل والموظف ؛ هناك الكثير من الأسباب والأسباب التي أدت لـ إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين ، حيث أنه يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل ، لكن المادة 74 من قانون العمل السعودي تنص على إنهاء عقد العمل:
- إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- ما لم يتم تجديد العقد صراحةً كماًا لأحكام هذه اللائحة ، إذا انتهت المدة المخصصة في العقد ؛ يبقى حتى يحين الوقت.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة.
- بلغ العامل سن التقاعد ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في عريضة تنظيم العمل وفي حال ثبات عقد العمل. تمتد مدته لـ ما بعد سن التقاعد ، وفي هذه الحالة تنتهي عند انتهاء العقد.
- القوة القاهرة.
حقوق خدمات الموظف في حالة الفصل
يجوز أن يتعرض العامل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص للفصل التعسفي لمن يتسبب في إنهاء عقد العمل خلال فترة عمل الموظف ، وفي هذه الحالة يكون للعامل عدد من الحقوق للحصول عليها وتحدد أحكام قانون العمل السعودي حقوق العامل. تم فصله تعسفيا وهي:
- يتم تقدير التعويض على أساس الحق في الحصول على تعويض يعادل فترة الإنذار أو ما تبقى منها والراتب النهائي للعامل ، وهذا بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم في الوقت القياسي.
- بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم كماًا لمعيار انتهاء ، سيأخذ التقدير في الاعتبار أنهم سيحصلون على ما ورد في المادة 96 من نظام العمل السعودي ، أي متوسط الأجر المستلم عن أيام العمل الفعلية في انتهاء سنة من الخدمة.
- الحق في المطالبة بمزايا الفصل التعسفي ؛ وذلك إذا كان فصل الموظف لسبب غير قانوني.
- الحق في طلب الإعانة ؛ هذا عندما يتم فصل العامل دون إخطاره.
- يتم تقييم حق العامل المصاب في تعويضه من قبل السلطة المختصة في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني أو مسموح به.
- الحق في المطالبة بالعودة لـ العمل ؛ وإذا تخلى عن خدمته لسبب غير مشروع.
- الحق في الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة ؛ في حالة إنهاء علاقة العمل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف نصف أجر شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى ومكافأة محسوبة على أجر شهري عن كل سنة تالية عن مدة الخدمة.
- الحق في الحصول على شهادة خدمة مجانية وتاريخ التوظيف ، وتاريخ انتهاء عمله / وظيفتها ، والوظيفة ومبلغ انتهاء أجره موضحة في المستند ويجب تبريرها إذا كانت هذه الوثيقة تحتوي على أشياء قد تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرص العمل لديه.
- الحق في إعادة كافة الشهادات والمستندات المقدمة لـ صاحب العمل.
حقوق العاملين المفصولين في القطاع الخاص
أن يكون الموظف على علم بعقد العمل مع صاحب العمل ، وكونه على دراية كاملة بحقوقه / حقوقها ، ويمكن طلبه في حالة خرق صاحب العمل للعقد الموقع بينهما ، وتشمل هذه الحقوق:
- الحق في إنذاره قبل فصله وتركه للعمل شهرين كاملين قبل فصله ليبحث عن عمل انتهاء وإذا لم يقم صاحب العمل بدفع كامل أو ما تبقى من مهلة الإنذار.
- الحق في السيرش عن عمل خلال مهلة الإخطار ، وبالتالي ، يجوز التغيب عن العمل ليوم عمل كامل ، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل التغيب.
- الحق في تعويض إضافي عن الفصل لسبب غير مشروع يدفع أجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها الموظف في العمل ، مع مراعاة أن التعويض لا يقل عن شهرين.
- في حالة عدم امتثال صاحب العمل لحقوق الموظف المفصول ، يجب على العامل التقدم بطلب لـ المنظمات العمالية التي لديها سلطة حل هذه النزاعات.
حقوق الموظف من انتهاء مكافأة الخدمة
كماًا للمادة 84 من القانون (في حالة انتهاء علاقة العمل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا نصف شهرًا عن كل من السنوات الخمس الأولى وتعويضًا عن فترة الخدمة يحسب على أساس الأجر الشهري لكل سنة من السنوات التالية ، ويتم تحصيل الأجر. يبني الأساس ويحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ المنفق على العمل)
شروط إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
وضع قانون العمل السعودي عددًا من شروط الفصل أو في المملكة ، مثل:
- المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل وتغلق.
- إنهاء مدة العقد دون الرغبة في التجديد.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة في المنظمة
- التغيب المطول عن العمل الذي يتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
- تعليق نشاط الموظف داخل المنظمة.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن الوظيفة.
- في حالة وفاة صاحب العمل ، لا يمكن فصل الموظف ، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المخصصة في العقد شخصية اعتبارية.
وها نحن نصل لـ انتهاء موضوعنا ، حيث تعرفنا على حقوق الموظف في حال تخلى الموظف عن خدماته ، حيث قدمنا لك هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها ، كما أعطيناك حقوق الموظف من مكافأة انتهاء الخدمة.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 12-21-2020
