شروط الترقية الخاصة في قانون العمل السعودي ليست حديثة في هيكل العمل في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وتعريف الترقية الخاصة هو ترقية الموظف من الوظيفة الحالية لـ منصب أعلى. مرتبة في رتب خدم المملكة ، هذه الترقية هي نوع من الراتب الذي تحصل عليه ، وهي مطلب للموظفين في المملكة ، ويتم تنفيذها كما شروط كثيرة جدا ، وهذه الشروط من قبل وزارة الحضارة . الخدمة وخاصة قسم الموارد البشرية بالوزارة.
كشفت وزارة الإدارة العمومية بالمملكة شروط الترقية الخاصة لكافة الموظفين سواء كانوا مواطنين في المملكة أو مقيمين في الدوائر الحكومية ، وتشمل اللوائح الإدارية كافة الأنظمة واللوائح القديمة والحديثة التي تنفذها المملكة لاستمرارها. قاعدتان كماًا للمادة 54 من قانون العمل السعودي ، حيث ترتقي العناصر كماًا للتطور العام الذي حدث في المدة الأخيرة للموظفين كماًا للسلم الوظيفي.
شروط الترقية الخاصة في قانون العمل السعودي
تحوي المتطلبات الحديثة للمادة 54 عنصرين:
شروط الترقية الخاصة في قانون العمل السعودي
وبحسب المادة 54 من “اللائحة التنفيذية” ، يجب على موظفي القطاع العام استيفاء عدة شروط للحصول على ترقية خاصة ، حيث نصت المادة الأولى على أن الترقية تتم عبر لجنة يرأسها مشرف. واحد. الوزير يعتبر ذلك مناسبا. بما في ذلك المسؤول المالي ومدير الموارد البشرية باللجنة. المستفيدون من هذا النظام هم الموظفون العاملون في الدوائر الحكومية بالمملكة العربية السعودية ، سواء في الشروط المنصوص عليها في أحكام نظام العمل ، على النحو التالي:
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشحين للترقية 55 عامًا ، ومر عام واحد على الأقل على مستواهم الحالي.
- يجب ألا يتجاوز عدد الترقيات الخاصة التي حصل عليها الموظف خلال خدمة المملكة عدد الترقيتين.
- تحتاج لـ إذاعة المؤهلات الأكاديمية المطلوبة للوظيفة التي ترغب في التقدم لها ، كما هو ثابت في التصنيف الوظيفي العام.
- يجب أن يكون لدى المرشحين للترقية نتيجة تقييم وظيفي لا تقل عن درجة مرتبة الشرف أو ما يعادلها في انتهاء سنة.
- يجب ألا يتجاوز العدد السنوي للمروجين 1٪ من مجموع عدد موظفي الوحدة ، أو أن لا يزيد العدد السنوي للمروجين عن 50.
- بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على ترقية خاصة ، فقد مرت 3 سنوات على الأقل منذ انتهاء ترقية خاصة.
- يجب ألا تقل خبرة الموظف عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة ، وإذا تمت ترقية الموظف تحديدًا لـ المرتبة الخامسة عشرة ، فيتم ذلك من قبل الوزير المختص.
- في حالة الترقية لـ المستوى الرابع عشر ، يجب أن يكون لدى الموظف خبرة 4 سنوات في المستوى الثاني عشر أو الثالث عشر.
شروط ترقية العاملين في مؤسسات الموارد البشرية
بالإضافة لـ شروط الترقية الخاصة التي أوضحناها في الفقرة السابقة ، فإن لوائح الموارد البشرية تنص أيضًا على كافة الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظفون للترقية. من بين الشروط المعلقة ما يلي:
نظام الترقيات الجديد 1443
لا تنص “اللائحة التنفيذية للموارد البشرية” بوزارة الخدمة المجانية على إدراج رتب موحدة في نظام الترقية الخاص ، لذلك يمكن القول إن الترقية الخاصة تشمل كافة الرتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية ، ولكن الترقية: تحدث عندما يتم استيفاء شروط الموظفين في وقت لاحق.
صرحت وزارة الخدمة العمومية في المملكة العربية السعودية عن لوائح حديثة لتطبيق الموارد البشرية ، تهدف لـ تنظيم تشغيل الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين ، وكذلك التعيين وتوسيع الخدمات والنقل. تبدأ المادة الخاصة بالترقية بالمادة 47 وتنتهي بالمادة 58.
كما ذكرنا في المقال السابق ، عملت الحكومة السعودية جاهدة في الآونة الأخيرة ، خاصة منذ صياغة رؤية 2030 ، لتعديل كافة القوانين لمواكبة العصر الحالي. وأعلن في العدد الأخير أنه يجب النظر في شروط التقاعد المبكر ، وهي تختلف كثيراً عن سابقاتها. تم الإعلان عن كافة إصلاحات القانون ، وتم الإعلان عن تعويضات الفصل ، وهذه مجرد مجموعة من الأخطاء التي ارتكبها كثير من الناس.
الاستفسار الإلكتروني تكافل الطالب 1443 Facebook Messenger WhatsApp Twitter انسخ الرابط شروط الترقية الخاصة شروط ترقية الموظف نظام العمل السعودي عريضة الموارد البشرية
