يتم تعريف طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في المواد التي تنظم علاقة الموظف بصاحب العمل وتنص على كل الحقوق والواجبات التي يجب أن يوفرها أطراف عقد العمل على أراضي الكويت ، كما ينص هذا القانون على طريقة حساب الإجازة السنوية إذا انقطعت بسبب الإجازات. أو أيام العطل الرسمية بالإضافة لـ تحديد عدد أيام العطلة في حالة وفاة الأقارب.
قانون العمل الكويتي
صدر قانون العمل الكويتي في عام 2010 لتنظيم كل الأعمال التي تربط العامل بصاحب العمل في أراضي الكويت ، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة مقسمة لـ سبعة أقسام ، الجزء الأول ينص على أحكام العمل العمومية ، والجزء الثاني ينص على شروط التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني ، والجزء الثالث هو عقد العمل الفردي. يوفر الرابع نظام وشروط العمل ، والخامس علاقة العمل الاجتماعي ، والسادس تفتيش العمل والعقوبات ، والفصل الأخير الأحكام النهائية.
طريقة احتساب الاجازة السنوية في الكويت
ذكرت أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت هي أن الأجر الشهري للموظف يقسم على العدد الفعلي لأيام العمل ، وأن قانون العمل ينص على أن عدد الإجازة السنوية ثلاثون يومًا ، بغض النظر عن الإجازات الرسمية وأي إجازة مرضية يستحقها الموظف.
الإجازة السنوية إذا توقفت بسبب الإجازة
نصت المادة السبعين من قانون العمل على أن يحصل العامل على إجازة سنوية تصل لـ ثلاثين يومًا ، كما نصت هذه المادة على أن أيام الإجازة المرضية والعطلات الرسمية لا تحسب إجازة من رصيد الإجازة هذا وأن للعامل الحق في الإجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل كما المادة المذكورة في قانون العمل.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
نص القسم الثالث من قانون العمل الكويتي على كل الأحكام التالية المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر:
- مادة 70 وتنص هذه المادة على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل لـ ثلاثين يومًا ، ولا يحق له إجازة السنة الأولى حتى مرور تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، وأن الإجازات الرسمية وأيام الإجازة المرضية لا تحسب على أنها إجازة سنوية. خلال هذه الايام ، يحق للعامل أيضًا الحصول على إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى من الخدمة.
- مادة 71 ينص هذا البند على أن صاحب العمل سيدفع للموظف أجر الإجازة السنوية قبل التوظيف.
- مادة 72 تنص المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ، ويجوز له تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى ، وحق الموظف في تراكم الإجازة ، على أن تُدفع لاحقًا دفعة واحدة ، بشرط ألا تزيد عن سنتين. موافقة صاحب العمل باتفاق الطرفين ، يمكن أن تتراكم الإجازة السنوية لأكثر من عامين.
- المادة 73 تنص المادة 73 على أنه مع عدم الإخلال بنص المادة السبعين ونص المادة 71 ، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة عند انتهاء عقده.
- المادة 74 ونصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية للعامل ليس من حق العامل سواء كان هذا الواجب تعويضاً أو بغير تعويض ، وأنه إذا ثبت أن صاحب العمل يعمل مع صاحب عمل انتهاء دون الإخلال بأحكام المادة 72 ، فيحق له استرداد الأجر الذي يصرف عنه. .
- مادة 75 تنص المادة 75 على أن العامل ملزم بالعمل لمدة لا تزيد عن خمس سنوات لمدة مماثلة لمدة تصريح العمل وأن العامل ملزم بسداد نسبة موحدة من الأجور التي يتقاضاها خلال فترة الإجازة ليتمكن من منح إجازة عمل مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال العمل. . باقي الوقت الذي يجب أن يقضيه في الوظيفة عند الإخلال بهذا الشرط.
- المادة 76 وتنص المادة 76 على أن العامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل يستحق إجازة مدفوعة الأجر تصل لـ واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى واجبه الإلزامي سابقًا.
- مادة 77 تنص هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام بعد وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، وأن للعامل المسلم الذي توفي زوجها عدة إجازات بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة المرأة غير المسلمة. كان لزوجها المتوفى ابنة عمرها واحد وعشرون يومًا فقط.
- المادة 78 وتنص المادة 78 على أن لصاحب العمل الحق في منح العامل إجازة مدفوعة الأجر ليتمكن من حضور المؤتمرات والاجتماعات الاجتماعية والعملية الدورية ، على أن يتخذ الوزير قرارًا بشأن شروط وقواعد منح هذه الإجازة.
- مادة 79 في المادة الأخيرة من فصل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، نصت على أن صاحب العمل له الحق في منح العامل إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب العامل ، بخلاف الإجازة المخصصة في هذا القسم.
رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام
يمكن لكافة موظفي القطاع العام اتباع الخطوات التالية لمعرفة أرصدة الإجازات السنوية المتبقية لهم عبر الموقع الحقيقي لمكتب الخدمة العمومية على الإنترنت:
- تحويل “” مباشرة لـ بوابة الخدمة العمومية.
- انتقل لـ علامة التبويب الصفحة الرئيسية.
- أدخل رقم المدني وكلمة المرور ، ثم انقر فوق إدخال.
- انقر فوق الإجازة السنوية من قائمة الخدمات التلقائية.
- تحقق من البيانات التي يستعرضها الموقع لمعرفة التوازن.
يرغب الكثير من العمال والعاملين في دولة الكويت في حضور طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت كماًا لقانون العمل. وتجدر الإشارة لـ أنه عند احتساب هذه الإجازة بقسمة الراتب الشهري للموظف على أيام العمل الفعلية ، ويحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا لمدة عام.
المراجع
alraimedia.com ، 10/24/2020
