كيف يتم حساب إكرامية انتهاء الخدمة؟ يبحث الكثير ممن ينهون خدماتهم أو يعملون في مكان عمل أو مؤسسة في المملكة العربية السعودية عن الآلية المتبعة في حساب انتهاء الخدمة ، حيث أن مكافأة الخدمة من الأمور المهمة التي يستحقها العامل من قبل صاحب العمل. هذا بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده ، ولذا من الضروري حضور طريقة احتساب هذه المكافأة ، ولهذا سنخصص هذا المقال للحديث عن طريقة حساب مكافأة انتهاء الحيلة بناءً على قانون العمل السعودي.
انتهاء الخدمة
مزايا إنهاء الخدمة ، أو ما يسمى ب ، هي مقدار المال الذي تمنحه الشركة أو مصلحة العمل للعامل ؛ من حقوق العامل على صاحب العمل. هذا عندما يكون عقد العمل على المصلحة المخصصة أو تنتهي الوظيفة ، يُلزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف في انتهاء عقد العمل ، سواء كان عقد العمل ثابت المدة أو غير ثابت المدة ، ولهذا تقدم لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة حساب. إكرامية انتهاء الخدمة ، موعد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها كماًا لقواعد نظام العمل السعودي.
مكافأة انتهاء الخدمة في حالة الاستقالة
الموظف الذي بدأ في الاستقالة من وظيفته أو المؤسسة التي يعمل بها يستحق مكافأة مالية مقابل إنهاء خدمته في هذه الوظيفة فيما يلي تفاصيله:
- إذا استمر في العمل لمدة سنة تتراوح من سنتين لـ خمس سنوات ، فإن المكافأة المالية التي يتلقاها مقابل إنهاء خدمته هي طول أتعابه الكاملة.
- خمس سنوات متتابعة يستحق مكافأة مالية كاملة.
- إذا كانت العاملة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج ، فإن نظام العمل السعودي يلزمها بمكافأة انتهاء الخدمة ، بشرط أن تكون قد التزمت بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ الزواج ومضي ثلاثة أشهر على تاريخ ميلادها. .
طريقة احتساب إكرامية انتهاء الخدمة كما نظام العمل السعودي
توفر لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية لحساب انتهاء الخدمة كماًا لنظام العمل السعودي ، وإليك طريقة:
- الوصول المباشر لـ رابط حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة المتاح عبر “” وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم أدخل فترة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر ، هذا خيار اختياري.
- بعد ذلك ، انقر فوق رمز (=).
- أخيرًا ، سترى ذات قيمة مزايا انتهاء الخدمة الخاصة بك.
طريقة احتساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظف حكومي
تحدث قانون العمل السعودي في الفصل الرابع من الفصل الخامس من القانون عن ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة التي يحصل عليها العامل السعودي في القطاع الحكومي ، وتم احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- من أجل الحصول على الوظيفة ، يتم حساب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يتم احتساب الراتب الشهري الكامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا كان الموظف يعمل لمدة لا تقل عن سنتين ، فيحق له الحصول على ثلث هذه المكافأة ، والثلثين عندما تتجاوز الخدمة خمس سنوات.
- يستحق الموظف راتباً كاملاً بعد أن قضى أكثر من عشر سنوات بعد إذاعة استقالته طواعية.
طريقة احتساب انتهاء الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب انتهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
- يتم احتساب الأجر الكامل: إذا تجاوزت فترة العمل في نفس الوظيفة عشر سنوات ، تستحق هدية الخدمة حتى النهاية.
- يتم احتساب ثلثي الأجر: إذا استقال الموظف بعد خمس سنوات من العمل ، يجب دفع ثلث إكرامية انتهاء الخدمة ، بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث المكافأة: يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة ، حيث قضى سنتين لـ خمس سنوات في الوظيفة.
- لا شيء مهم: إذا استقال العامل قبل عامين من بدء العمل ، فلا يحق له / لها الحصول على إكرامية انتهاء الخدمة.
متى يجب دفع مكافأة انتهاء الخدمة؟
نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بدفع كل المستحقات المالية لموظفيه في انتهاء فترة عملهم كماًا للاتفاقية المتفق عليها ، أو عندما يعرض صاحب العمل استقالته ، فإن التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل رسوم الخدمة مذكور لك ، حيث يعتبر ذلك بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل. حاضر خلال فترة تولي المنصب.
طريقة الدفع لمكافآت انتهاء الخدمة
تحدد مواد قانون العمل السعودي كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بدفع مكافأة انتهاء الخدمة ، حيث يتم دفعها بعد انتهاء خدمة الموظف أو استقالته ويتم دفعها كما الطرق التالية:
- إذا لم يقض الموظف سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل ، فلا يحق له الحصول على أي أجر.
- إذا استقال بعد خدمته لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق له فقط ثلث راتبه.
- إذا استقال العامل قبل عشر سنوات من خدمته أكثر من خمس سنوات متتابعة ، فيحق له الحصول على ثلثي الأجر.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة ، فيحق له الحصول على راتب كامل.
- يحق للعامل أيضًا الحصول على أجر كامل إذا استقال بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- تستحق المرأة العاملة أجرًا كاملاً إذا حدثت استقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.
احتساب مكافأة انتهاء الخدمة
كما هو مذكور في قانون العمل السعودي ، فإن حساب مكافأة انتهاء الخدمة يتمثل في احتساب الأجر الفعلي النهائي ، والذي يشمل الأجر الأساسي بالإضافة لـ كل البدلات المختلفة مثل السكن والمواصلات والبدلات المختلفة ، ما لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على عدم تضمين مبالغ العمولة. نظرًا لطبيعة الزيادة والنقصان في حساب إكرامية انتهاء الخدمة ولتسهيل إجراءات الحساب ، فإن إكرامية انتهاء الخدمة هي شيئين:
- المبلغ: مبلغ مكافأة انتهاء الخدمة ثابت ولا يتغير ، فهو أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهري لكل سنة من السنوات التالية بغض النظر عن عدد سنوات خدمة العامل.
- السلطة: تعتمد على الموقف الذي تنتهي فيه علاقة العمل.
- يمكنك حساب حقوقك عبر “حاسبة مخصصات التقاعد”.
وهنا قدمنا لك طريقة لحساب منحة انتهاء الخدمة حيث يمكنك حساب ذلك بإجراءات إلكترونية بسيطة وسهلة عبر حاسبة منحة انتهاء الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وكذلك تعلم طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص.
المراجع
labourucation.mlsd.gov.sa ، 11-28-2020
