طريقة حساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظف حكومي بعد انتهاء عقد العمل أو إنهاء خدمة هذا الموظف وإحالته لـ التقاعد ؛ هذه الجائزة معترف بها كأحد الحقوق الأساسية لموظف الخدمة المدنية كماًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية وهي أيضًا أحد حقوق العاملين في القطاع الخاص. صاحب العمل.
مزايا انتهاء الخدمة نظام الأعمال
صدر المرسوم الملكي يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م بالموافقة على نظام العمل السعودي المعمول به الانً ، ويتضمن هذا النظام كافة الأحكام الملزمة للموظف مع صاحب العمل ويحدد أيضاً كل واجبات وصلاحيات العامل في المملكة العربية السعودية. بما في ذلك: المكافأة التي يستحقها المواطنون والمقيمون على حد سواء.
طريقة حساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظف حكومي
نص الفصل الرابع من الباب الخامس من قانون العمل السعودي على ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة الممنوحة للموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي. يتم احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- من أجل الحصول على الوظيفة ، يتم حساب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يتم احتساب الراتب الشهري الكامل لكل سنة عن السنوات الخمس الأولى بعد التوظيف.
- يحسب العامل أجرًا عن أجزاء من العام الماضي كماًا لمقدار أجر السنة الكاملة.
- يحق للموظف الحصول على ثلث هذه المكافأة بعد الخدمة لمدة لا تقل عن عامين ، ويتم دفع ثلثي هذه المكافأة عندما تتجاوز الخدمة خمس سنوات ، وتكون مؤهلة تمامًا عند الاستقالة طواعية بعد أكثر من عشر سنوات من الخدمة.
مكافأة انتهاء الخدمة للعمال الأجانب
يتم احتساب مكافأة انتهاء الخدمة للوافدين القادمين لـ المملكة العربية السعودية عبر احتساب أجر نصف الشهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة لـ احتساب الأجر الشهري الكامل للسنوات المختلفة ، ويجب على صاحب العمل منح هذه القسط للعامل خلال أسبوع واحد من انتهاء عقد العمل ويحق له. تُمنح المكافأة التالية عند استقالة الموظف:
- لا يستحق أي شيء: إذا استقال الوافد أو المواطن قبل عامين من تاريخ بدء العمل ، فلا يحق له الحصول على إكرامية انتهاء الخدمة.
- ثلث الجائزة بعنوان: يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة لقضاء سنتين لـ خمس سنوات في الوظيفة.
- تستحق ثلثي الجائزة: يُمنح العامل الذي يستقيل بعد خمس سنوات من العمل ثلث مكافأة انتهاء الخدمة على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- يستحق المكافأة الكاملة: يستحق الموظف مكافآت حتى انتهاء الخدمة إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة عشر سنوات.
هدية انتهاء الخدمة بعقود غير محدودة
يمكننا حساب إكرامية انتهاء الخدمة للعقود غير المحدودة باتباع الخطوات التالية:
- انتقل لـ صفحة “احتساب مكافأة انتهاء الخدمة”.
- حدد فترة غير محددة من خيارات نوع العقد.
- حدد سبب الإنهاء ، ثم قم بتدوين الراتب النهائي.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم حدد عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = من أسفل الصفحة.
برنامج حساب انتهاء الخدمة السعودي
وعملت التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير برنامج حساب انتهاء الخدمة عبر الإنترنت لمساعدة المواطنين والمقيمين في تحديد القيمة التقريبية للمكافأة ، ويمكننا استعمال هذا برنامج عبر الإنترنت على النحو التالي:
- حول مباشرة لـ حساب البونص “”.
- حدد نوع العقد ، ثم اكتب انتهاء راتب شهري.
- حدد سبب إنهاء العلاقة العمومية من القائمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم الأيام ، ثم الأشهر.
- انقر فوق أيقونة يساوي لعرض ذات قيمة المكافأة.
أحكام هدية انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك الكثير من الأحكام المتعلقة بإنهاء مكافأة الخدمة ، منها:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل مستحقات الموظف في غضون أسبوع واحد من تاريخ إنهاء علاقة العمل وتمتد هذه الايام لـ أسبوعين عندما يكون إنهاء العلاقة مستحقًا للموظف.
- يجوز لصاحب العمل مقاصة كل الديون المستحقة للموظف ليس لأي سبب انتهاء ولكن بسبب عمله.
- إذا ترك الموظف وظيفته بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحصول على مكافأة حتى انتهاء الخدمة.
- يتم احتساب إكرامية انتهاء الخدمة بناءً على انتهاء راتب شهري للموظف.
يرغب الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية في حضور طريقة حساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظف حكومي بناءً على: يتم تحديد ذات قيمة هذه المكافأة عبر احتساب الأجر الشهري الكامل للموظف للسنة التالية من الخدمة بالإضافة لـ أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى.
المراجع
hrdf.org.sa 10.03.2020
