ألغت وزارة العمل في حالات الطوارئ نظام الكفالة باستثناء بعض الفئات مثل العمالة المنزلية والسائقين والرعاة والبستانيين في المملكة العربية السعودية ، فإن نظام الكفيل لكافة الوظائف في المملكة العربية السعودية الذي يقبل العمالة في الخارج متجدد بشكل دائم ، نظرًا لطبيعة الوظيفة. الوظائف والمهاجرون الذين يتطلبون سيطرة مباشرة من صاحب العمل على العامل قد أخذوها بسبب المزايا التي يوفرها النظام الجديد ، وقد تم استيفاء القرار وقبوله.
ألغت وزارة العمل في حالات الطوارئ نظام الكفالة
كما صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نيتها حتى أصبح هذا القرار من أهم القرارات المتوقع تنفيذها من قبل الوافدين في المملكة العربية السعودية ، والذين يتجاوز عددهم ثمانية ملايين من جنسيات متعددة ، وهم يعملون في وظائف متعددة. في القطاع الخاص أو العام في المملكة ، صرحت الوزارة أنها دخلت حيز التنفيذ يوم الأحد الموافق 14 مارس 2021 ، وهو الشهر الثاني عشر لإلغاء نظام الكفالة في السعودية. شعبان 2021. ووفقًا للنظام الجديد المتضمن في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، في محور فكرة التحول الوطني التي تسعى سلطة المملكة لـ تحقيقها ، فإن الكثير من الحقوق غير مضمونة له بموجب نظام كفالة الموظف في تنفيذ رؤية المملكة 2030.
هل تم الغاء نظام الكفالة في السعودية؟
من أهم الأسئلة التي يطرحها المهاجرون لـ المملكة العربية السعودية: هل هي حقاً في السعودية؟ رد: أجل؛ إلغاء نظام الكفالة في السعودية انتهت علاقة الكفالة بين صاحب العمل والموظف والعلاقة الحديثة التي تقودهما هي عقد العمل حسب التغييرات التي أجريت للتكيف مع تطلعات المملكة الحديثة. زيادة فعاليته ورفع تصنيف سوق العمل السعودي في مؤشرات التنافسية العالمية لتعزيز المنافسة في سوق العمل السعودي وتحقيق مكانته التي يستحقها بين أسواق العمل العالمية. بالإضافة لـ العمل على الحد من النزاعات التجارية الناشئة عن نظام الكفالة عبر إساءة استعمال سلطة الكفيل ، حاول استقطاب المواهب العالمية لـ سوق العمل السعودي الرافض للعمل في المملكة العربية السعودية. نظام الكفالة. كما تهدف المبادرة لـ تعزيز وتطوير رأس المال البشري.
تابع أيضًا:
مزايا إزالة نظام الكفالة في السعودية
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أن المبادرة التي تحمل اسمًا بين العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال في المملكة ، تضمن عددًا من المزايا للموظف / العامل المهاجر ، أبرزها:
- خدمة التنقل الوظيفي: هي الخدمة التي تتيح للموظف الاختيار بين الاستمرار في العمل أو الانتقال لـ وظيفة أخرى بعد انتهاء مدة عقد العمل دون الحاجة لـ موافقة صاحب العمل وهو مطلب في النظام الجديد ولكن يعتمد العامل على كل الضوابط. والشروط التي تحددها الوزارة والالتزام بفترة الإنذار لتنظيم آليات التحويل. يمكن للعامل الانتقال لـ وظيفة أخرى حتى قبل انتهاء العقد ، وفي هذه الحالة يتعين على العامل استيفاء شروط نقل المواد المنصوص عليها في النظام والمضمنة في عقد العمل.
- خدمة تسجيل المغادرة والعودةتمنح هذه الخدمة العامل الوافد حرية مغادرة المملكة دون موافقة صاحب العمل ، ويكفي إبلاغه إلكترونياً فقط ، كما الآلية المتبعة في النظام.
- خدمة الدفع الأخير: خدمة تسمح للعامل الوافد بمغادرة المملكة نهائيا بعد انتهاء مدة العقد ، ولا يتطلب الخروج النهائي موافقة جهة العمل ، ويكفي فقط الإخطار الإلكتروني. كما يجوز له إنهاء العقد في حالة عدم انتهاء مدته ومغادرة المملكة ، وفي هذه الحالة يجب عليه الوفاء بشتى الالتزامات المالية المفروضة عليه في العقد ، كماًا للقانون ، قبل الحصول على تأشيرة الخروج النهائي. يتم إنهاؤها.
تابع أيضًا:
وهنا نصل لـ انتهاء المقال ؛ من خلاله علمنا تفاصيل القرار ألغت وزارة العمل في حالات الطوارئ نظام الكفالة كما تعلمنا أهم المزايا التي حصل عليها الوافد بعد إلغاء هذا النظام.
مراجع
alarabiya.net ،، 14/03/2021