ما الذي يجعلك مختلفا
خلال مقابلة العمل ، سيسألك مدير الموارد البشرية الخاص بك: “ما الذي يجعلك مختلفًا؟” سوف تتبادر لـ الذهن على الفور بعض الوقائع العشوائية والمثيرة للاهتمام عنك ؛ على سبيل المثال ، كيف تأكل علبة على كرسي Kimchi أو رغبتك في الحصول على اليد – بطانيات منسوجة.
لا ، لا يمكن أن يكون هذا ما تبحث عنه ، أليس كذلك؟ (بالطبع لا!). يمكن للصعوبات الكامنة في سؤال المقابلة هذا استبعاد أي مرشح ماهر من المنافسة – لا تعرض نفسك! في هذه المقالة ، ستجد كل ما تحتاج لـ معرفته ، بما في ذلك سبب طرح هذا السؤال عليك ، وكيفية اختبار إجاباتك ، وما عليك القيام به إذا واجهت هذا السؤال في مقابلة عمل عبر الإنترنت.
لماذا قد يطرح مدير التوظيف هذا السؤال؟
وأوضح مدرب الركض في الضياء: “إنهم يريدون حقًا حضور الإجابة على هذا السؤال”. بمعنى انتهاء ، إنهم لا يحاولون خداعك. وأضاف: “في معظم الأحيان ، يبحث مديرو التوظيف عن مرشحين. بشكل عام ، قد يضطرون لـ … اقرار بعض القرارات الصعبة. لهذا سبب من المهم أن تكون قادرًا على استنباط ما يجعل المرشح مختلفًا.” هذا يعني هذه هي فرصتك الأولى لتبرز من بين الحشود ، خاصة إذا كانت هذه الحشود هي نفسها على الورق.
هذا أيضًا اختبار سهل لوعيك الذاتي ؛ “إذا كان المرشح قادرًا على إذاعة إجابة قوية جدًا ومقنعة ، فهذا يدل على أن المرشح لديه العقلية الصحيحة ، وأنهم بحاجة لـ فهم الشروط المطلوبة لإكمال الوظيفة ولماذا هذا يناسب مصالحهم الفضلى “.
لذلك إذا لم يكن لديك دليل لإثبات ما يجعلك مختلفًا ، أو إذا كانت لديك فكرة لا يمكن تنفيذها بشكل صحيح ، فكيف يمكن لمدير التوظيف أن يعتقد أنك كنز؟
كيف تجيب على هذا السؤال في مقابلة عمل؟
يجب عليك أولاً حضور موقفك القيم وكيفية تقديمه لمحاوريك.
1. النظر في تشغيل مدير
أهم شيء يجب تذكره هو أن مدير التوظيف يسألك عما يجعلك مختلفًا. إنه يرغب حقًا حضور ما الذي يجعلك مختلفًا في عملية الأعمال. لذلك ، من المهم “فهم ما تحاول الشركة ، والمنصب ، ومدير التوظيف تحسينه” ، كما قالت ضياء.
أفضل مكان للبدء هو الوصف الوظيفي. ماذا ستفعل في العمل؟ ما نوع الشخص الذي تبحث عنه؟ ما هي المهارات والخبرات التي يؤكدون على امتلاكها (أو الحب)؟
وأضاف: “إذا كنت تعرف القيم الأساسية للشركة ، أو ما هو مناسب لها ، فعليك التفكير في طريقة تكيفها مع هذا الوضع”. يمكنك التعرف على هذا بسهولة عبر تصفح موقع الويب الخاص بك أو حسابات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك أو إجراء بحث سهل على Google.
2. اطلب المساعدة الخارجية
اقترح ضياء “اخرج واسأل خمسة أشخاص عن مزاياك ودعهم يخبروك متى ستصبح هذه الميزة حقيقة خبر”. قد تجد بعض الإجابات مفيدة أكثر من غيرها ، ولكن هذا الإطار الأولي سيساعدك على تحليل كيف ينظر إليك الآخرون على أنك شخص مميز أو ذا ذات قيمة.
تحدث ضياء ، إذا كنت لا تعرف ما إذا كان يمكنك الوثوق بشبكتك ، فاسأل نفسك ، “لماذا يلتقط الناس الهاتف ويتصلون بي؟” أو “لماذا يأتي الناس إليّ للحصول على المشورة والمساعدة؟”
يمكنك أيضًا عرض تقييمات الأداء السابقة. ما المراجعات الإيجابية التي تلقيتها باستمرار؟ كيف يقيمك الناس في العمل؟ استخدم هذه القدرة عند الانتقال لـ الخطوة التالية.
3. فكر بنفسك
بالإضافة لـ اسمك ومهاراتك الصعبة ، فإنك تقدم أيضًا أشياء متعددة لعملك ، لذا يرجى مراعاة الخبرة المختلفة التي لديك (المهارات الشخصية) وخبراتك في العمل المباشرة ، والتي قد تكون مناسبة جدًا للوظيفة أو المؤسسة
على سبيل المثال ، ميريل مدرب محترف وليس لديه خلفية في الموارد البشرية ، ولكن لديه خلفية في المبيعات والتسويق. هذا ما تؤكده عند الحديث عما يجعلك مختلفًا ، لأنه يميزك عن المدربين الذين يقدمون خدمات مماثلة في مقابلات العمل أو تدريب LinkedIn.
4. جمع الأدلة
تحدث ضياء: “أي نوع من البيانات ، سواء كانت نوعية أو كمية ، يمكن أن يجعل إجابتك من بسيطة لـ ممتازة”. على سبيل المثال ، تحدث ميريل ، ليس عليك أن تقول ، “أنا مثابر. هذا يجعلني جيدًا في البيع.”
قالت “إظهار مثابرتك ومثابرتك أقوى من مجرد استعمال هذه الصفة”. لذلك ، قد ترغب في شرح إصرارك في عملك والنتائج. هل يساعدك في الوصول لـ أهدافك؟ كم عدد العملاء الجيدين هناك؟ تحفيز فريقك لزيادة الإيرادات؟
