إعداد المادة 41 من قانون العمل السعودي الغرض الأساسي من تحديث قانون العمل ، الذي يعد أحد المواد القانونية المهمة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في اللائحة التنفيذية ، هو حماية حقوق الطرفين. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال مكافحة الوضع الاستثنائي للمملكة ودول العالم من أجل تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عن هذه الأوضاع.
المادة 41 من قانون العمل السعودي
في العاشر من رمضان 1441 م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإضافة المادة 41 لتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل عندما تواجه الدولة ظروفًا استثنائية أو ظروفًا قاهرة. طالما استمر الموقف أو الموقف الذي يتسبب في تنفيذه ، فسيتم تعليق المادة وسيعود أطراف العلاقة التعاقدية لـ حالة وجودهم السابقة. في القرار ، تُعرَّف القوة القاهرة بأنها “كل حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو لا يستطيع الاستجابة له”. إذا كان من المستحيل الوفاء بأي التزام خلال فترة القوة القاهرة ، وإذا استمرت القوة القاهرة خلال مدة العقد ، فسيتم إنهاء العقد ويكون تنفيذ الالتزامات المنصوص عليها هنا مستحيلًا وليس صعبًا فقط. ومن أهم الأمور الواردة في هذه المقالة فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل الأمور المخصصة في الفقرة الخامسة من المادة:
“في حالة قيام الدولة ، بمبادرة منها أو على أساس ما توصي به منظمة دولية مرخص لها ، باتخاذ تدابير بشأن حالة أو حالة تتطلب تقصير ساعات العمل ، أو إذا كانت التدابير الاحترازية التي تحد من تفاقم هذا الوضع أو هذه الحالة مدرجة في تعريف القوة القاهرة في الفقرة (5) أربعة.
- انخفاض الأجور بما يتناسب مع العدد الفعلي لساعات العمل.
- منح الموظف إجازة تعد من أيام الإجازة السنوية.
- إجازة استثنائية للعامل كما ورد في المادة (مائة وستة عشر) من النظام.
بعد ذلك ، يعتبر إنهاء عقد العمل غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل قد تلقى أي مساعدة من الدولة مكافحة هذا الوضع. هذا لا يخل بحق الموظف في إنهاء عقد العمل.
تابع أيضًا:
تعليق المادة 41 من ميثاق قانون العمل السعودي
صرحت المملكة العربية السعودية ، الأربعاء ، 13 يناير 2021 ، تعليق تنفيذ المادة 41 التي أضيفت لـ عريضة إنفاذ نظام العمل ، والتي أضيفت بناءً على القرار الوزاري رقم هاتف 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها سلطة المملكة في مكافحة الوضع القمعي الذي تعيشه المملكة. وجميع دول العالم من توسع فيروس كورونا.
وأضيفت المادة لـ اللائحة التنفيذية لنظام العمل عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محور جهود الحكومة لاحتواء تداعيات الوباء الذي أصاب المملكة. بموجب هذا البند ، سُمح لأصحاب الأعمال بتخفيض أجور العمال أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو أجور لفترة محددة. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل 2020 وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة ، خاصة في أكتوبر 2020 ، صرحت وزارة الموارد البشرية عن تجديد العمل بأحكام هذه المادة لمدة ستة أشهر أخرى ، ولكن بناءً على المستجدات تؤكد وقف العمل بهذه المادة. شهد سوق العمل السعودي ذلك في ذلك الوقت.
تابع أيضًا:
أبرز أحكام المادة 41 من قانون العمل
تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل – كما ذكرنا – العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ضوء الظروف الاستثنائية والظروف القاهرة التي قد تمر بها الدولة وتستمر أحكام هذه المادة ما دامت القوة القاهرة مستمرة. هذا العنصر هو الأهم:
- يجوز لصاحب العمل أن يخفض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية ، على أساس أن الأجر هو الأجر الذي يستحقه العامل لأداء واجبات عمله ، وأن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تتطلب تخفيض عدد العمل اليومي أو الأسبوعي الذي يؤديه العامل بالفعل. يجعل ذلك يحدث.
- على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز تخفيض الأجر 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل.
- يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التي تطبق فيها الدولة ظروف القوة القاهرة وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل كماًا لهذه الأحكام.
- يجب أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف لخفض الأجر.
- لا يجوز للعامل رفض قرارات تخفيض الأجر إذا لم يتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار ، وإذا تجاوز هذا الحد ، يمكنه الاعتراض على التخفيض الذي يتجاوز الحد الأقصى.
- يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة سنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو لجزء منه.
- في حالات استثنائية يتقاضى الموظف الأجر المتفق له قبل تطبيق التدابير الاستثنائية في فترة الإجازة السنوية الممنوحة له من قبل صاحب العمل.
- لا يجوز للموظف الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال هذه الايام حسب ظروف وطبيعة العمل المقدرة من قبل صاحب العمل.
- خلال هذه الايام يمكن للموظف الحصول على إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بعد الموافقة عليها ، ولا يمنع استنفاد رصيد الإجازة السنوية من الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- إذا تجاوزت مدة الإجازة الاستثنائية المدة في حالات استثنائية ، ما لم يقرر عدم تعليقها بين الطرفين ، إذا تجاوز عقد العمل عشرين يوماً ، فيعتبر موقوفاً.
- في حالة إنهاء العقد بشكل غير قانوني خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للطرف المتضرر استلام المستحقات المخصصة لنفسه في نطاق نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الرسوم الواجب دفعها قبل تطبيق التدابير الاستثنائية بسبب القوة القاهرة.
- يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.
تابع أيضًا:
إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية
سمح لكل من الموظف وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية في ظل ظروف موحدة ، وفي حالة فقد أحدهما وتم إنهاء عقد العمل ، يجب استيفاء كل الشروط معًا ، بحيث يكون لكلا طرفي العقد الحق في إنهاء العقد في ظل هذه الظروف. يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة إنهاء العقد بشكل غير قانوني على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء الشروط الثلاثة التالية:
- تأخير الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر واستمرار الظروف التي أدت إليها.
- – استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الحالات مثل تخفيض الأجور ومنح العمال وإجازة استثنائية.
- دليل على أن صاحب العمل لا يستفيد من مساعدات الدولة مكافحة الظروف الاستثنائية.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين ، وهما:
- – تأخير الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر واستمرار الظروف التي أدت إليها.
- استنفاد كل الإجراءات والتزام الموظف بهذه الإجراءات مثل تخفيض الأجور والإجازة السنوية للموظف والإجازة الاستثنائية.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الاستثناءات ، يمكن للسلطات القانونية تغريم عشرة آلاف ريال سعودي عن المخالفة.
المادة 41 PDF
يمكن الاطلاع على المادة 41 من اللوائح الإدارية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقوة القاهرة مكافحة حالات الطوارئ وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل عبر تنزيل النص الكامل بصيغة pdf.
تابع أيضًا:
وهنا نصل لـ خاتمة المقال ؛ وتعلمنا من خلاله إجابة سؤال ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي؟ ومتى تم إلغاء هذه المادة وأهم أحكامها.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 01/14/2021
