المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد بما أن نظام العمل السعودي يتكون من مجموعة من القوانين المهنية والعملية التي تنظم العمل في المملكة ، فإن هذه القوانين واللوائح تشمل تعريفات الوظائف والأحكام العمومية ، وتنظيم عمليات التوظيف ، والتعليم والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وشروط وأحكام العمل. إنها إحدى مواد نظام العمل المعتمد في. وكل ما يتعلق بالعمل وها هو نص المادة 74.
قانون العمل السعودي الجديد 1442
شهد نظام العمل السعودي الجديد الكثير من الأحكام الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السعودية. ووافق مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود على استبدال نظام العمل لعام 1442 هـ بجلسة حديثة لمناقشة هذا الموضوع ، حيث صدر المرسوم الملكي (14) بتاريخ 1/6/1442 هـ. ثم جاء. هـ- بموجب المرسوم الملكي (م / 51) المنشور بتاريخ 23/8/1426 هـ ، نص مرسوم مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل قانون العمل السعودي.
تابع أيضًا:
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442
وها هو النص الرابع والسبعون لقانون العمل والعمال السعودي الجديد ، فقد ورد في هذه المادة أن عقد العمل ينتهي في أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المخصصة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحةً كماًا لأحكام هذا النظام – فسيظل ساري المفعول.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل وخمسة وخمسون سنة للعاملات ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في عريضة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل ثابت المدة ومدته. يمتد لـ ما بعد سن التقاعد ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهائه.
- القوة القاهرة.
- قم بإيقاف تشغيل المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء نشاط الموظف ما لم يتفق على خلاف ذلك.
- حالات أخرى متصورة في نظام انتهاء.
- تدخل أحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة حيز التنفيذ بعد عامين من دخول هذا النظام حيز التنفيذ.
تعليق على المادة 74 من قانون العمل السعودي
أما شرح المادة 74 من النظام السعودي الجديد فيشير لـ وجوب العمل على الفقرة الرابعة من نظام العمل الخاص بالمعاشات بموجب المادة 74 من نظام العمل والعمل السعودي بعد عامين من تاريخ العمل بهذا النظام ، أما إذا كان العقد غير ثابت المدة ، فإن الطرفين ، وبحسب المادة 75 من المواطن السعودي ، مع مراعاة الإخطار الكتابي للطرف الآخر قبل إنهاء العقد ، يحق للموظف إنهاء العقد لسبب مشروع لا يقل عن 30 يومًا إذا كان يتقاضى أجره الشهري ، ولا يقل عن 15 يومًا في حالات أخرى.
تابع أيضًا:
المادة الرابعة والسبعون القوة القاهرة
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب الظروف والأوضاع التي تندرج في تعريف (القوة القاهرة). المذكرة الإيضاحية رقم هاتف (41) وفقاً للمادة (41) من اللائحة التنفيذية بشأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل والفقرة (1/63) الخاصة بالمخالفات والجزاءات ، ما لم تتحقق الشروط الأساسية. من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل في مكافحة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة المخصصة في الفقرة (5) من المادة (74) من قانون العمل ، أصبح النظام نصًا من اللوائح التنفيذية ، وتم مراعاة النصوص القانونية والقرارات التنفيذية المنظمة للعلاقة. اتفاق تعاقدي بين الموظف وصاحب العمل.
وهنا نصل لـ انتهاء مقالتنا التي نتعرف فيها على نص. المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديدكما قدمنا لكم شرحا لهذا المقال الذي يعد من مقالات نظام العمل السعودي.
المراجع
law.boe.gov.sa ،، 1-6-2021