نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل ، يعطي صاحب العمل الحق في حماية المصالح التجارية المشروعة عبر إذاعة شروط موحدة للعامل إذا كان بإمكان العامل استغلال بعض البيانات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى ويمكنه التنافس مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد. في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل وضع شروط تحمي حقوق الموظف ، ومن خلال هذه المقالة نتعرف أكثر على المادة 83 من قانون العمل السعودي ونوضح كيف يمكن لصاحب العمل حماية حقه بموجب هذه المادة.
قانون العمل السعودي
المملكة العربية السعودية.ح. سوق العمل السعودي ونظام العمل للمقيمين والمهاجرين لتحسين بيئة العمل بشكل عام يحتوي على معالم لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أبرز ملامح نظام العمل السعودي:
- تعريفات القسم للأحكام العمومية.
- القسم الذي ينظم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- قسم التعليم والتأهيل.
- شعبة علاقات العمل وتشمل واجبات العمال وأصحاب العمل.
- ظروف العمل وظروفه.
- باب عمل مؤقت.
- قسم الحماية من المخاطر وحوادث العمل.
- المرأة تركض.
- باب تشغيل الطفل.
- بوابة عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- قسم تفتيش العمل.
- قسم لجنة تسوية المنازعات.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد
83 من نظام العمل السعودي الجديد يعني أنه بمجرد انتهاء عقد عمل العامل في مؤسسة موحدة ونقله لـ مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال ، فمن الممكن الإضرار بالمؤسسة الأولى لأن العامل يعرف كل الأسرار والثغرات التي يمكن استغلالها في وظيفته ، لذا فإن المشكلة بسبب الانتقال لـ مؤسسة أخرى في المادة 83 هناك ثلاث حلقات يجب أن تكون معروفة جيداً حتى لا يتم إنشاؤها ، وهذه المقالات هي:
المادة الأولى في نص المادة 83 من قانون العمل
الفقرة الأولى ، إذا كان العمل الموكول للموظف يسمح لصاحب العمل بحضور زبائنه الخاصين ، يمكن لصاحب العمل حماية مصالحه وشرط ألا ينافسه العامل بعد انتهاء عقد العمل ، يجب كتابة هذا الشرط بالتحديد من حيث وقت ومكان ونوع العمل ونهاية العلاقة بين صاحب العمل والعامل لا تزيد عن سنتين من.
الفقرة الثانية بنص المادة 83
إذا علم الموظف بأسرار العمل ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ومطالبة الموظف بعدم التوضيح عن الأسرار بعد انتهاء العقد ويمكنه تحديد وقت ومكان ونوع العمل عبر كتابة هذه الشروط بوضوح.
الفقرة الثالثة من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق إذا تبين أن إحدى المواد المتفق عليها قد انتهكت خلال عام واحد من تاريخ المخالفة.
ونتيجة لذلك ، تعلمنا نص نظام العمل السعودي والمادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنح صاحب العمل الحق في حماية خصوصية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 7 نوفمبر 2020
