تم إدخال نظام الترقية الجديد في الخدمة العمومية لضمان حصول كافة موظفي القطاع العام على حقوقهم الوظيفية في معايير وأطر معروفة ، دون أي امتيازات. حيث قامت وزارة خدمات الدولة بنشر هذا النظام وحددت كافة الشروط المتعلقة بالترقية والمعايير والضوابط.
نظام الخدمة العمومية الجديد
شهد النظام الجديد الذي تم اعتماده في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 م الموافق 22 ديسمبر 1976 م الكثير من التحديثات حتى أصبح على ما هو عليه اليوم. المكافآت والعطلات والمكافآت والمزيد.
نظام تصريح جديد في الخدمة العمومية
في المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية 1439 هـ.
نظام تحفيز الخدمة العمومية الجديد 1442
وافقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ ، الموافق 17 يونيو 2000 م ، ونُفذ هذا القانون اعتبارًا من السنة المالية 1421 هـ – 1422 هـ وآخرها. شهدت عدة تغييرات ، بما في ذلك عام 1438. وتجدر الإشارة لـ أن نظام الترقية يحتوي على أربعة شروط فقط تنظم إجراءات وضوابط الترقية ويتم تحديد شروطها.
الترقيات مسار المنصة
عمل هو والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على إطلاق موسوعة مسار الترويج عبر الإنترنت لإدارة عملية الترويج إلكترونيًا ؛ كما توفر هذه المنصة خدمة البيانات الخاصة بي لمساعدة الموظف في طباعة إشعار الخدمة إلكترونيًا ، حيث يحاول إذاعة خدمة شهرة للجهات الحكومية بالإضافة لـ خدمة الشكاوى للمستخدمين الموظفين
شروط ترقية الموظف في قانون الخدمة المدنية الجديد
هناك الكثير من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم ترقية الموظف في المملكة العربية السعودية وهي:
- يجب أن يكون المنصب الذي تمت ترقية الموظف فيه شاغرًا.
- كماًا لدليل تصنيف الوظائف ، من الضروري توفر كافة المؤهلات اللازمة لترقية الموظف لـ الوظيفة المطلوبة.
- يجب أن تتبع الدرجة التي يتم فيها ترقية الموظف رتبته الحالية على الفور.
- يجب أن يتعهد الموظف كتابةً بالمشاركة في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الحديثة في مقره.
- يجب أن تمر أربع سنوات على الأقل قبل أن يمكن ترقية الموظف في المستوى الحالي لـ الوظيفة التالية ، بغض النظر عما يلي:
- فترة إجازة استثنائية.
- العمل المؤقت لمنظمات غير دولية أو إقليمية.
- إذا لم يصل الموظف لـ أهدافه ، يتم وقف فترة المنحة أو التدريب.
- وقت التفويض للدراسة عندما لا يتحقق الغرض منها.
- أيام العطلة التي لا تحسب على أنها إجازة رسمية.
- إذا تمت معاقبة الموظف ، مدة التصرف.
معايير حديثة للترقية في الخدمة المدنية
يبني الوزير المختص لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ، ويمكن اختيار بعض الأعضاء من خارج هذه الهيئة ، وتعمل هذه اللجنة على المقارنة بين المرشحين للترقية من قبل الجهة الحكومية بناءً على معيارين:
- الأقدمية: مع زيادة مدة الخدمة في المملكة العربية السعودية ، تزداد فرص تقدم المرشح لـ المرتبة التالية ، بينما تقل فرص المرشح عندما تكون مدة الخدمة أقصر من المرشحين الآخرين.
- تقييم الأداء: تقوم اللجنة المختصة بمراجعة تقييم أداء المرشحين الصاعدين لاختيار العدد المناسب لملء الشواغر.
الارتباط بنظام ترقية الخدمة المدنية الجديد
عند الحاجة ، يمكننا التبديل مباشرة لـ نظام في المملكة العربية السعودية لنكون قادرين على قراءة كافة الشروط والضوابط قبل إذاعة الشكاوى على موسوعة مسار.
يتضمن النظام الجديد للترقية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أربعة شروط تحدد كافة الشروط والضوابط والمعايير المعتمدة لموظف حكومي للترقية من رتبته الحالية لـ المرتبة التالية. .
المراجع
hrsd.gov.sa ، 11/3/2020
