قانون العمل السعودي 2024 pdf يبحث الشباب في الوطن العربي عن فرص عمل في المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص التفضيلية والمعاملة الجيدة. يجب على كل وافد جديد لـ سوق العمل في المملكة أن يعرف قوانين العمل التي تنظم طرق ممارسة الأعمال التجارية وتضمن حقوق وواجبات كافة الأطراف. وسنتحدث عن أهم نقاط نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل ويحمي حقوق الجميع سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في المملكة العربية السعودية. يعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابة. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يحاول حل أي نزاعات وقضايا تشريعات العمل المختلفة التي قد تنشأ بين أصحاب العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية. تقوم الجهات المنظمة للعمل في المملكة بإضافة التحديثات والتغييرات بشكل متجدد لضمان مواكبة القانون السعودي للقوانين الدولية.
محتوى قانون العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي الأقسام التالية:
تعريفات وأحكام عامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط وأحكام العمل – العمل بدوام مؤقت – الحماية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث والإصابات الجسيمة في العمل والصحية والاجتماعية الخدمات – التوظيف تشغيل النساء – تشغيل الشباب – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية المنازعات العمالية – العقوبات – الأحكام الختامية.
ننصحك بقراءة:
تحديثات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تمت إضافة حزمة حديثة من التغييرات لنظام العمل السعودي بتاريخ 14 مارس 2024. وهذه هي كما يلي:
- يتم تحرير عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولمدة محدودة.
- ويتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والدراسة والتجديد.
- وارتفع معدل تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة لـ 4%.
- وفي القانون السابق، لا يجوز للموظف العمل في وظيفة حديثة دون موافقة صاحب العمل. لم يعد انتقال العامل لـ وظيفة حديثة إلزامياً بموافقة جهة عمله الحالية، بل يجوز التغيير بشرط مرور (12) شهراً من تاريخ دخول المملكة العربية السعودية. بالإضافة لـ ذلك، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، يجب عليه إخطار صاحب العمل الحالي بقراره بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
أنظر أيضا:
نظام العمل السعودي للوافدين
عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إجراء تغييرات حديثة على مواد نظام العمل حفاظاً على حقوق الوافدين. أهم التغييرات بالنسبة للوافدين في عام 2024 هي كما يلي:
- نعمل على تحقيق تكافؤ فرص العمل بين مواطني المملكة والأجانب، حسب الشواغر المتوفرة وضمن الضوابط المخصصة مسبقاً.
- وضح مواد وفقرات عن نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تقتصر ساعات العمل على (8) ساعات فقط، يتخللها فترة راحة مدتها 60 دقيقة، ولا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. ألا يزيد مجموع عدد الساعات المعدة للعمل خلال شهر رمضان الكريم عن (6) ساعات.
- منح الموظف إجازة أسبوعية (الجمعة والسبت) إذا كان العمل إلزامياً يومي الجمعة والسبت، فيجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف أو إعطاء يوم إجازة بدلاً من ذلك، بعد موافقة الموظف. وإذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية، يتم دفع التعويض.
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، وتزداد أيام الإجازة بازدياد مدة العمل. إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة يمنح العامل إجازة مدتها (30) يوماً. (5 سنين.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل، و(3) أيام في حالة الزواج، و(3) أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
- يتم تحديد الحد الأقصى السنوي للعمل الإضافي بـ (720) ساعة ويمكن لصاحب العمل زيادة ذلك عقب الاتفاق مع الموظف. – تمنح أجور وبدلات العمل الإضافي بإضافة 50% من الراتب الأساسي. كما جاء في المادة 107 من قانون العمل.
- إذا تجاوزت ساعات العمل المدة المنصوص عليها في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي وفقاً للفقرة (31) من جدول العقوبات الأول. يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل لـ (10.000) ريال مضروبة في عدد العاملين.
أنظر أيضا:
نظام مكتب العمل في السعودية 2024
يهدف مكتب العمل السعودي لـ وضع قوانين تحمي حقوق المغتربين والعمال السعوديين وأصحاب العمل. وفيما يلي جزء من قوانين ومواد مكتب العمل لسنة 2024م:
- يجب على صاحب العمل تسجيل عقود موظفيه بالطرق الرسمية التي تحددها الجهة المختصة، وإلا تعرض للعقاب وفقاً للقوانين ذات العلاقة.
- لا يحق لصاحب أي عمل مخالفة النصوص القانونية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الراتب كاملا ولا يحتفظ بأي جزء منه دون سند قانوني.
- يحظر على صاحب العمل لمس موظفيه ويجب عليه الحفاظ على كرامتهم.
- ولا يجوز لصاحب العمل أن يأمر العامل على العمل لفترة أطول من المدة التي يحددها القانون.
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يومًا.
- إذا عمل الموظف في الوظيفة لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فإنه يحصل على مكافأة انتهاء الخدمة تعادل نصف انتهاء راتب حصل عليه عن كل سنة عمل؛ وإذا مضى على عمله أكثر من خمس سنوات يكون راتب شهر واحد.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية، وكذلك العمل في أيام العطل والأيام الرسمية والدينية، وذلك على النحو التالي:
- ويجب الالتزام بالقرار المتعلق بالعمل الليلي.
- إعطاء وقت الإجازة الأسبوعية.
- تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية بـ 60 ساعة.
- ساعات العمل الأسبوعية العادية بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية (270) ساعة عمل.
أنظر أيضا:
قانون العمل السعودي 2024 pdf
نظام العمل السعودي هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. ويحمي حقوق كافة المواطنين والمقيمين المقيمين في المملكة، ويعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية، وتحاول أيضًا حل مشكلات تشريعات العمل المختلفة مع أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. يتم تحديث القانون بشكل متجدد لمواكبة التطورات الحديثة في قانون العمل والقوانين العالمية. “” لتحميل نظام العمل السعودي .
وينتهي موضوعنا الذي نعرض نسخة إلكترونية منه هنا. قانون العمل السعودي 2024 pdf وتطرقنا لـ محتوى نظام العمل السعودي ونظام العمل السعودي للوافدين، كما تطرقنا لـ ساعات العمل في نظام العمل السعودي.
