نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص في العطل في المملكة العربية السعودية. في وقت أن مكتب العمل السعودي قد سن الكثير من القوانين واللوائح التي تحكم تسيير الإجازات والعطلات المختلفة في القطاع الخاص في المملكة ، حيث يتم منح العاملين بالقطاع الخاص أنواعًا متعددة من الإجازات حسب الحالة والوضع الحالي ، سنلتقي مع نظام إجازات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لهذا الغرض.

نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص خلال الإجازات

يعتبر من الأنظمة واللوائح التي بدأها مكتب العمل السعودي. من أجل تنظيم أنواع التراخيص الرسمية الصادرة لموظفي القطاع الخاص المنتشرين في كافة جوانب المملكة العربية السعودية ، يقترح نظام التصاريح مراعاة ما يلي:

• يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كل عام ، إذا قضى الموظف 5 سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل وتم دفع أجر الإجازة ، يمكن زيادتها لـ مدة لا تقل عن 30 يومًا. سابقا.
• يجب أن يستغل العامل سنة الإجازة ولا يحق له التنازل عن هذه الإجازة أو الحصول على بدل نقدي بدلاً من الحصول عليها خلال الخدمة.
• إذا غادر العامل قبل العمل فيحق له راتبه عن أيام الإجازة المستحقة ؛ هذه الايام التي لم يستطع فيها الحصول على إذنه.
• للعامل الحق في ترك راتبه عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق على الوظيفة.
• لكل عامل الحق في إجازة في أيام العطل والأيام الخاصة براتب كامل.
  يمكن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل ، وإذا تجاوز عقد العمل 20 يومًا ، فيُعتبر مُعلقًا خلال فترة الإجازة ؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• لا يجوز للموظف الذي يعمل في القطاع الخاص خلال فترة الإجازة العمل لدى صاحب عمل انتهاء.

تابع أيضًا:

العطل الرسمية في القطاع الخاص

تتمثل العطل الرسمية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية فيما يلي:

• إجازة عيد رمضان 4 أياممن اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم والدة القرى.
• إجازة عيد الأضحى 4 أياممن يوم توقفه في عرفة.
• عطلة العيد الوطني للمملكة في بدء الميزان.

تابع أيضًا:

إجازات الموظفين للمناسبات الشخصية

يحق للعامل أيضًا أخذ إجازة في حالة الأحداث الشخصية التالية:

• يستحق العامل أجر 3 أيام كاملة في حالة المولود.
• يحق للعامل إجازة لمدة 5 أيام كإجازة زواج.
• يأخذ العامل إجازة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد فروعه أو فروعه.
• يحق للعامل الحصول على تصريح امتحان ؛ هذا عندما يوافق صاحب العمل على أن يكون عضوًا في مؤسسة تعليمية.

إجازة غياب بسبب عمل المرأة في القطاع الخاص

يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الإجازة في الحالات التالية:

• يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع ، والتي يمكن أن تمنحها كما يحلو لها.
• يحق للمرأة الحصول على إجازة شهرية مدفوعة الأجر بالكامل تبدأ بعد إجازة الأمومة ؛ وإذا أنجبت المريضة طفلاً أو ذوي احتياجات خاصة ، وهذا يتطلب مرافقة طفله.
• يحق للمرأة العاملة الموت لمدة 4 أشهر و 10 أيام براتب كامل.
• يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.

إجازة مرضية في القطاع الخاص

الإجازات المرضية هي كما يلي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية براتب كامل عن أول 30 يومًا وثلاثة أرباع أجره لمدة 60 يومًا التالية ، ويتم احتسابها من تاريخ المرض الأول في السنة بدون أجر لمدة 30 يومًا التالية في غضون عام. غادر.
• إذا أصبح العامل المصاب عاجزًا مؤقتًا عن العمل ، فيحق له الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة 60 يومًا ؛ بعد ذلك ، يحق له / لها الحصول على رسوم تعادل 75٪ من أتعابه خلال فترة العلاج.

العطل في القطاع الخاص من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل تحديد إجازة العامل بملاحظة:

• يمكن لصاحب العمل تحديد توقيت الإجازة السنوية.
• يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بتاريخ الإجازة السنوية بما لا يقل عن 30 يومًا.
• يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا تطلبت ظروف العمل ذلك.
• يحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة لحالات الولادة أو الوفاة أو الزواج.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المستندات المؤيدة لتصريح التفتيش وإثبات أدائه.

تابع أيضًا:

هنا نأتي بك لـ انتهاء هذه المقالة التي تعلمنا عنها. نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص خلال الإجازات في المملكة العربية السعودية ، حيث يعتبر نظام التصاريح في القطاع الخاص من الأنظمة واللوائح المهمة ، تم اعتماد عريضة ولوائح مهمة لتوضيح شروط وأحكام الإجازة لموظفي هذا القطاع.

مراجع

1. labourucation.mlsd.gov.sa 5/5/2021