لاقى إعلان السعودية الأخير عن إلغاء نظام الكفالة ردود فعل عدد ضخم من المجتمع السعودي ، بالإضافة لـ الكثير من التساؤلات والاستفسارات حول النظام الجديد ، ومتى سيتم تنفيذه وأهم البنود التي يحتوي عليها. يأتي هذا الإعلان في محور المبادرات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة لتحسين ظروف الموظفين وإنتاجية سوق العمل لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
حقيقة خبر إلغاء نظام الكفالة
هل استفسر كثير من الناس بالفعل ، في أعقاب الأنباء عن إزالة نظام الكفالة الذي تداول لبضعة أيام وساعات في المملكة العربية السعودية ، وهو ما تردد صدى في كثير من الدول العربية؟ وما هي التفاصيل التي يتضمنها النظام الجديد في حالة الالغاء. للإجابة على هذا السؤال قامت وزارة الموارد البشرية بسوق العمل السعودي الذي يهدف لـ رفع تصنيف مبادرة “معالجة العلاقات التعاقدية” التي انطلقت تحت عنوان بدلاً من ذلك ، وأن نظام الكفالة انتقل لـ نظام جديد تم طرحه والعمل عليه نقول إنه صرح عن انطلاقه منذ منتصف مارس 2021 . تشير المؤشرات الدولية فقط لـ الشروط المنصوص عليها في عقد العمل لتقليل نزاعات العمل والخلافات بين العمال السعوديين وأرباب العمل التي تنشأ بسبب عدم الاتفاق. تشمل المملكة العربية السعودية هذا بالإضافة لـ زيادة القدرة التنافسية بين العمالة الوطنية والمهاجرين الذين يعملون على خفض معدل البطالة بين المواطنين.
وزارة العمل السعودية تلغي نظام الكفالة
في بداية نوفمبر / تشرين الثاني ، صرحت وزارة العمل السعودية إلغاء نظام الكفالة فيما يتعلق بربط العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين بالمملكة ، حيث أعطى النظام القديم منح لأصحاب الأعمال السعوديين الذين تعرضوا للإساءة من قبل عدد من أصحاب الأعمال وبالتالي فشلوا في الحصول على حقوق العمالة الوافدة. وأهمها الأجور ، وأعلنت الوزارة أنها أطلقت مبادرة حديثة تسمى مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تمنح العمال مجموعة من الحقوق ، من أهمها:
- بعد إنهاء عقد العمل ، تكفي إمكانية الانتقال لـ وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل ، ولكن يجب على الموظف إخطاره خلال المدة المخصصة قبل 90 يومًا من انتهاء العقد.
- خلال مدة عقد العمل ، يمكن للموظف الانتقال لـ وظيفة أخرى ، ولكن في هذه الحالة يجب عليه دفع الشرط الجزائي المحدد في عقد العمل والمتفق عليه بين الطرفين.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة سريان العقد ، سيدفع صاحب العمل الشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد.
- في النظام الجديد ، يتم إلغاء تقارير الهروب التي قدمها أصحاب العمل للعمال الذين يتركون وظائفهم واستبدالها بنظام انتهاء ينهي عقد العامل.
- إذا رغب الموظف في مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة خلال فترة سريان عقده ، فيمكنه القيام بذلك دون موافقة صاحب العمل ، ولكن يكفي فقط الإخطار الإلكتروني عبر الطرق التي تندرج تحت النظام.
- بعد إنهاء عقد العمل ، يجوز للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم بعد إخطار صاحب العمل إلكترونيًا ولا يحتاج لـ موافقة صاحب العمل.
مبادرة تحديث العلاقات التعاقدية ، وزارة العمل السعودية
في 4 نوفمبر 2020 ، صرحت إطلاق مبادرة حديثة في المملكة العربية السعودية ، تحمل اسم وزارة العمل السعودية ، والتي وافقت على إلغاء نظام الكفالة كجزء من مبادرة التحول الوطني ، وتهدف هذه المبادرة لـ زيادة القدرة التنافسية بين الأسواق العالمية وكذلك زيادة كفاءة سوق العمل السعودي. ويهدف لـ التحسين. كما يرفض الرافضون القدوم لـ المملكة في ظل الشروط التي يفرضها نظام الكفالة ، لاستقطاب المهارات والكفاءات للدولة للاستفادة منها. تهدف المبادرة لـ استبدال نظام الكفالة المعمول به في المملكة العربية السعودية بنظام جديد يحكم ما نصت عليه شروط نظام العمل ، مما يجعل عقد العمل المرجع الأول لتحديد حقوق وواجبات كل من العمال وأصحاب العمل في المملكة ، وبالتالي زيادة التنافسية في العمل و تحسين ظروف العمل. هذا يجعلها بيئة أكثر إنتاجية.
اهم الاسئلة حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
فور صدور قرار وزارة العمل السعودية بإلغاء نظام الكفالة ، تم إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي حلت محل نظام في المملكة العربية السعودية ، وأثيرت أسئلة من آلاف المغتربين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية المهتمين بالنظام الجديد ، وهذه هي أهم الأسئلة. كانت إجاباتهم كما يلي:
- هل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تشمل القطاع الخاص وجميع العاملين المتعاقدين؟
- أجل. تشمل المبادرة كل العاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، فهي لا تغطي العمالة المنزلية.
- ما هي خدمات المبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية؟
- ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟
- وينص عقد العمل على أن ينتقل العامل المهاجر لـ وظيفة أخرى عند انتهاء عقده ، دون الحاجة لـ موافقة صاحب العمل ، والآليات التي سيتم من خلالها تنفيذ النقل بعد انتهاء فترة العمل تحددها شروط العقد ويبلغ الموظف صاحب العمل إلكترونياً خلال المدة المخصصة والضوابط المختلفة
- هل يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التحويل الوظيفي بعد عامه الأول في المملكة وقبل انتهاء مدة العقد؟
- نعم يحق لها ذلك عبر الالتزام بضوابط موحدة للانتقال من أهمها عدم المخالفة والالتزام بشروط عقد العمل والشرط الجزائي وإخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا من الانتقال.
- هل يستطيع العامل الانتقال بعد انتهاء مدة العقد؟
- يمكن للعامل الانتقال لـ وظيفة أخرى بعد انتهاء مدة العقد ويلتزم فقط بإخطار صاحب العمل خلال المدة المخصصة ولا يتم تطبيق عقوبة العقوبة عليه.
- هل يمكن للعامل أن ينتقل لـ وظيفة أخرى في السنة الأولى من العقد بعد الانتقال الوظيفي على العقد الثاني؟
- أجل. يمكنه القيام بذلك ، ولكن يتم فرض غرامة على النقل وكذلك شروط الأهلية للموظف وصاحب العمل الجديد ، وكذلك إخطار صاحب العمل في غضون 90 يومًا.
- كيف يتم استيفاء طلب خدمة نقل الوظيفة؟
- يمكن للموظف إذاعة هذا الطلب عبر موسوعة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتعبئة البيانات الخاصة بالطلب ، ومن ثم يقوم النظام بإرسال إشعار الموافقة على الطلب لـ كل الأشخاص.
وهنا وصلنا لـ خاتمة المقال ، ومن خلالها تعرفنا على نظام الكفالة عبر وزارة العمل السعودية وكيفية إلغاء الواقع في المملكة العربية السعودية ، وكذلك التعرف على الإجراءات الحديثة التي اتخذتها المملكة لزيادة فاعلية سوق العمل السعودي والتقدم نحو العالم. تحسين الاقتصاد بشكل مباشر في تنفيذ رؤية المملكة 2030.
المراجع
hrsd.gov.sa ،، 05/11/2020
