هل يستحق العامل الراتب الاضافي اذا كان يعمل في ايام الاجازات او الاجازات حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟ نص هذا القانون على كل الحقوق التي يجب أن يمنحها صاحب العمل للموظف ، وينص على واجبات العامل تجاه صاحب العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية وضمان عدم ضياع حقوق أي من المقيمين.
نظام العمل السعودي
نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية هو 23 شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م للحديث عن العقوبات التي يحق للمخالفين والجهات المعتمدة لتسوية الخلافات العمالية.
إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازات أو الإجازات ، فيحق له / لها أجرًا إضافيًا.
في المملكة العربية السعودية ، في الفقرة الثالثة من المادة 127 ، تعتبر ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات العمل الإضافي ، وفي الفقرة الأولى من هذه المادة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافي ، وهذا الأجر يساوي أجر الساعة زائداً عليه. – 50٪ من أجره الأساسي الفقرة الثانية ، إذا كان يعمل بالمنشأة ، العمل حسب معيار ساعات العمل الأسبوعية ؛ يتم احتساب الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار على أنها ساعات عمل إضافية.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020
تنص المادة 130 من قانون العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أو زواج الزوج أو الفرع أو الفرع ، وثلاثة أيام إذا وُلد مولود جديد ، ولصاحب العمل الحق في طلب وثيقة إعالة. التوقعات. في الحالات المذكورة أعلاه ، حيث أن المادة 160 تنص على:
- يحق للمرأة العاملة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على عدة إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، وإذا كانت حاملاً فيحق لها تجديد هذه الإجازة مجانًا حتى تضع مولودها خلال هذه المدة ولا يحق لها التمتع بالباقي. كما هذا النظام ، فترة الانتظار الممنوحة له بعد الولادة.
- يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة براتب كامل لمدة خمسة عشر يومًا.
- لا تستطيع العاملة التي توفي زوجها العمل لدى آخرين خلال هذه الايام.
- للمالك الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.
حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية
يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا كان يعمل في أيام الإجازات أو الإجازات كماًا لقانون العمل السعودي أعلاه ، كما يحق له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة الاختبار. إذا انتهى عقد العمل خلال فترة الاختبار ، عندما يفقد كل طرف في العقد أي تعويض ، وترد أدناه مراحل حساب هذه المكافأة:
- قم بزيارة موقع قوي. “
- انقر فوق نظام الأعمال من واجهة الموقع.
- انتقل لـ منتصف الصفحة للعثور على الآلة الحاسبة.
- حدد نوع الاتفاقية ، ثم حدد سبب الإنهاء.
- أخذ العلم بالراتب المتفق عليه في العقد.
- أدخل مدة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
- انقر فوق حساب لعرض ذات قيمة المكافأة التقريبية.
وطبقاً للمادة 107 من قانون العمل ، يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا عمل في أيام العطلات أو العطل الرسمية ، وتنص المادة 113 على إجازة الغياب التي يستحقها كل العاملين في المملكة ، إلا في حالة ترك المتوفى لزوجه. ستون مائة.
المراجع
boe.gov.sa ، 11/14/2020
