فيما يتعلق بإلغاء الكفيل في السعودية بسبب نظام الكفالة الذي يمنع عدد ضخم من ذوي الخبرة والمختصين من الدخول والعمل في المملكة العربية السعودية ، ومبادرة تحديث علاقة تعاقدية بديلة ، والتي أصبحت كلمة الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية والراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية. الأخبار الأخيرة ، انتظر الكثير من الناس الإلغاء. سنعرف نظام الكفالة وتفاصيله في السعودية.
إشعار إلغاء الكفيل في السعودية
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم عن المملكة العربية السعودية واستبدلت بمبادرة حديثة تعتبر إحدى مبادرات التحول الوطني في المملكة العربية السعودية ، والتي تعتبر إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية السعودية لاستهداف رؤية المملكة بما يتماشى مع رؤية 2030. يهدف لـ خلق سوق عمل يساهم في الجاذبية. تعزيز الكفاءات البشرية وتطويرها ، وتحسين بيئة العمل حيث يتم تحديث آليات تنقل الأعمال والخروج والعودة والخروج النهائي ، وقد تم وضع هذه الخدمات قيد الاستخدام في محور ضوابط خاصة ، مع مراعاة حقوق أطراف العلاقة التعاقدية المتفق تنفيذها في 14 مارس 2021.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المبادرة ساعدت في تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجيتها عبر إطلاق سلسلة من البرامج عبر محاكم العمل لحماية أجور العمال وخدمة التسوية الودية والتوعية والتوثيق الإلكتروني للعقود بين أصحاب العمل والعمال. وإطلاق نظام لجان عمالية مختارة وبرامج أخرى لتحسين بيئة العمل السعودية وتحسينها.
تم تطبيق نظام الكفالة منذ 72 عامًا في المملكة العربية السعودية لأنه ألغى سلطة صاحب العمل وهو الراعي لتنقل الأعمال وسفر العمال الوافدين ، وبدلاً من نظام الخطوة والكفالة وعقود العمل ، فإن رؤية المملكة للإصلاح الهيكلي الشامل بحلول عام 2030 يشمل الاستبدال بـ. السعودية شهدت ذلك.
ما هو نظام الكفالة في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية ، هو نظام قانوني معتمد في كل جوانب المملكة العربية السعودية لكافة الوافدين ذكورًا وإناثًا ، حيث يتيح هذا النظام للمغتربين أن يتم دعمهم من قبل شخص سعودي سواء كان شخصًا أو شركة ، بضمان يسمح لهم بدخول المملكة العربية السعودية ومغادرتها. يستوجب. أو السيارة والقرض والعقار وغيرها من المعاملات والإجراءات التي تسمح للوافد بالحصول على امتيازات محدودة في المملكة العربية السعودية ، ومن أهم الأمور التي يستعرضها الكفيل للعمالة الوافدة ما يلي:
- الحصول على تأشيرات الخروج والعودة.
- منح تصريح الإقامة.
- نقل الكفالة.
- رعاية الأسرة.
- منح تأشيرة زيارة عائلية.
- احصل على السيارات
- احصل على رصيد
- تمتلك العقارات.
ومع ذلك ، وعلى الرغم من هذه الامتيازات التي يوفرها نظام الكفيل ، فإن نقل الضمانات متروك تمامًا للكفيل وصاحب العمل ، حيث يتحكم في إصدار تأشيرات الخروج والعودة والزيارات المنزلية وغيرها.
ما هي المبادرة الحديثة لتحسين العلاقة التعاقدية؟
القوى العاملة في الموارد البشرية والتي تم تنفيذها من أجل زيادة الكفاءة والتنافسية والمرونة في السوق السعودي ، لزيادة جاذبية التطبيقات المتوافقة مع العالم ، وتفعيل المرجع التعاقدي في علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف عبر برنامج توثيق العقد والمرجعية التعاقدية بين صاحب العمل والموظف مع برنامج توثيق العقد الاختلاف في الإجراءات التعاقدية بين العمالة السعودية والأجنبية مما يعكس زيادة فرص العمل للمواطنين في السوق وجاذبية الكفاءات والخبرات من خارج المملكة العربية السعودية.
كما ستتيح المبادرة للعامل الوافد الانتقال لـ العمل والانتقال لـ وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل عند إبرام العقد ، حيث يتم تحديد آليات التنقل خلال سريان العقد ، بشرط أن يكون لدى صاحب العمل فترة من المراقبة والإخطار ، وكذلك السماح للعامل الأجنبي بالمغادرة والعودة والسفر خارج المملكة العربية السعودية. أعطي. إذاعة الطلب مع إمكانية إذاعة الطلب إلكترونيًا دون موافقة صاحب العمل ومغادرة المملكة العربية السعودية وتحمل تبعات إنهاء العقد.
بالرغم من أن سوق العمل السعودي سيعمل على زيادة قدرته التنافسية مع السوق العالمي ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية في مؤشرات التنافسية الدولية ، إلا أن هذه المبادرة تشجع سياسات العمل كماًا لممارسات علاقات العمل المتعارف عليها دوليًا في المؤسسة ، إلا أن هذه المبادرة تستند لـ الاختلافات بينهما ساعد في الحد من النزاعات. أطراف العلاقات التعاقدية التي من شأنها تمكين وتطوير رأس المال البشري وجذب الكفاءات في السوق السعودي.
الآثار الإيجابية لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
لمبادرة تحسين الحديثة المعلن عنها سابقًا الكثير من التأثيرات الإيجابية على سوق العمل السعودي وستكون على النحو التالي:
- مرونة وتطوير سوق العمل.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص.
- استقطاب المواهب ذات المهارات العالية.
- المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 عبر برنامج التحول الوطني حيث يتم توجيه الموارد البشرية.
- حرية التنقل الوظيفي للعمال الأجانب.
- المساهمة في زيادة العمالة الوافدة من ذوي الخبرة الكبيرة.
فوائد إزالة نظام الكفالة في السعودية
بعد أن صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن المبادرة بين صاحب العمل والموظف وأعطت الوافدين خيار المغادرة والعودة دون موافقة صاحب العمل ، يسعى الجميع للحصول على مزاياهم مع إلغاء الضمان الذي يقارب 72 عامًا في المملكة العربية السعودية. فوائد إزالة نظام الكفالة في المملكة هي:
- انخفاض معدل البطالة بين السعوديين: وذلك لأن نظام الكفالة يوفر الكثير من المزايا للأجنبي على حساب المواطن السعودي ، مما أدى لـ انخفاض الرواتب وزيادة معدل البطالة بين المواطنين.
- ساعد إلغاء الأسواق السوداء كسوق سوداء حيث تباع التأشيرات بغض النظر عن مصلحة البلاد في فائض العمالة.
- استقطاب العمالة المهنية التي تساهم في إنتاجية العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي.
- دعم تنافسية المملكة العربية السعودية ضد الأجانب ، مما سيسهم في افتقارها للهروب وسهولة الوصول إليها.
- استقطاب الموهوبين لزيادة إنتاجية الاقتصاد عبر وصول خبراء يرفضون الخضوع لنظام الكفالة
- تحسين بيئة العمل وزيادة المنافسة العادلة بين السعوديين والأجانب لاستقطاب المواهب المحلية والأجنبية.
- سيؤدي لـ زيادة إنتاجية الوافدين وزيادة جاذبية سوق العمل عبر تعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وزيادة مستوى التنافسية وزيادة وجود العمال المهاجرين ذوي المهارات العالية.
- إن دعم مرونة سوق العمل ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية كماًا لمؤشر سوق العمل العالمي ينقسم لـ هياكل ديمغرافية ومحاور سياسات تتعلق بالمهارات والتعليم.
- تخفيض معدل القضايا العمالية عبر التسوية الودية أو تقليل معدل القضايا العمالية وإحالتها لـ محاكم المنازعات العمالية لحل مشكلة تأخير تسليم الأجور للعمال في المملكة.
متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن المبادرة الحديثة ، وهي مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، تهدف لـ إلغاء نظام الكفالة للعمال الوافدين الوافدين لـ المملكة العربية السعودية ، وستساهم في زيادة إنتاجية سوق العمل السعودي ، وسيبدأ الإلغاء في 14 مارس 2021 م. ، شعبان 1 ، 1442 هـ ، والتي ستكون قيد الاستخدام للأشهر الخمسة التالية ، سيتم إصدار التشريعات الخاصة بالنظام الجديد قيد الاستخدام ، وسيتم إلغاء أحكام الضمان بعد إلغائها لأنها غير مطلوبة.
معلومات كاملة عن خبر إلغاء الكفيل في المملكة العربية السعودية ومبادرة تحديث العلاقة التعاقدية البديلة الحديثة التي صرحت عنها وزارة الموارد البشرية ودخلت في فكرة برنامج التحول الوطني كما رؤية المملكة 2030
المراجع
spa.gov.sa ،، 4/11/2020
